上半年预算均超序时进度，业务结构保持良好，总保费、首年期交、首年标保、寿代产业务均实现两位数正增长，特别是保障型十年期业务同比增长超200%，队伍扩量提质，关键指标大幅增长。在去年高平台的基础上，业务平台持续提升。首年期交、十年期相较2015年接近翻番。具体指标上，除十年期外，总保费、首年期交、首年标保、寿代产业务均实现两位数正增长，上半年，标保同比增长、预算达成、十年期占比、保障性产品占比等方面，均较好的6家公司是**。

年期结构：五年期保费占比28.9%，十年期保费占比53.2%，五年期及以上占比达到82.1%；险种结构：十年期产品多元化明显改善，初步形成传统（17%）、保障（32%）、分红(51%)三足均衡鼎立的格局。年期结构保持稳定，险种结构持续优化，队伍建设1：队伍有效人力增长显著，硬实力有所增强，新增扩量显著，上半年累计新增86.9万，同比增幅23.5%，月均增员率达到9.58%。在加大增员力度的同时，推动有效人力转化。截止今年二季度，季均有效人力82.9万，同比增幅35.63% ，季均有效人力占比54.69%，同比提升4.2个百分点。队伍举绩情况持续改善，全系统月均长险举绩人力51.2万，接近2015年同期翻一番，同比增幅31.2%；其中月均新人长险举绩人力达到27.9万，同比增幅34.13%。

队伍建设2：主抓队伍关键人群，主管实力得到增强，一季度，考核达标主管12.3万人，较16年增长4469人；考核达标主管占比8.24%，提升0.6个百分点；主管考核达标率由83.6%上升至85.6%。新晋升组经理同比增长47.8%，晋组率在高位继续提升。基础管理：标建、参会和导师项目持续推进初见成效，标建在创标职场形成了初步氛围；上半年队伍参会数据提升明显，全系统月均绝对参会率42.17%，相比2016年末提升13.82个百分点；并呈现逐月递增态势；个险导师队伍建设初步完成，全系统个险导师队伍突破9万人，较年初增加4万多人，增幅接近90%。