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视频中国人寿2017社会责任报告。时长：04分49秒2017年，中国人寿深入贯彻落实党的十九大精神，切实加大转型升级、防控金融风险、服务实体经济的工作力度，取得了稳中提质、稳中趋优的好成绩好局面。
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岁月不饶人，我又何尝饶过岁月。时代的变化太快，我们的价值观可能还停留在上一个时代！剩男剩女现象，长相不能太丑吧？个子不能太矮吧？人不能太无趣吧？收入不能太低吧？学历不能太差吧？
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用社保升级的健康险销售逻辑系统技术解决：参天系统五大核心技术之一，1.萃取立足自展、以社保为切入的健康险销售逻辑，强大的社保升级健康险自展逻辑，系统了学员过往的健康险自展方法，掌握了这门技术，可以随时实现P到A客户升温转...
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开门五部曲——第一步：赞美他，欧经理：张老板，最近忙吗？张老板：哦，还不是开着那个小发廊嘛！欧经理：做生意你是行家啊，肯定很赚钱吧，是不是又换车啦？张老板：哪里哪里，生意还行，但都是起早贪黑，累死了！欧经理：辛苦点，但是...
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客户那里来？没有销售借口？销售借口消耗，没借口了，销售借口源于你的信心和客户的需求。总理讲话：别让一人得病，全家都倒下！行业声音：保险回归保障本源，保险姓保！公司信号：推出康宁至尊，全力推广健康保障险！你只差一个健康险销...
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亚健康是大多数慢性非传染性疾病的疾病前状态，大多数恶性肿瘤、心脑血管疾病和糖尿病等均是从亚健康人群转入的。2、亚健康状态明显影响工作效能和生活、学习质量，甚至危及特殊作业人员的生命安全，如高空作业人员和竞技体育人员等。3...
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我有朋友在保险公司，买的话我会找他。今天认识您真的很开心，和您聊了这么长时间，在您身上学到了很多东西，也特别希望以后和您能成为朋友，刚才您说有朋友在保险公司，相信您对保险一定很了解了，但不知道您为什么到现在还没有拥有一份...
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促成逻辑，第一步：明确要不要买，风险无处不在你认同吗？家庭的保障规划一定要，你认同吗？我们不知道明天什么情况，就像烫手山芋，早点丢出去才好对吗？我就要问你5个问题，你看保险要不要买？1.人会不会老？2.人老了会不会生病？...
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二饼逻辑说国寿福：开场，小李：张先生，每一个人都希望自己的家庭幸福美满，但是风险无处不在，时刻威胁我们的家庭幸福。比如意外，健康，养老等，所以，我们要为家庭建立一道防护墙，这款国寿福（至尊版）就能为您提供完善的健康保障。...
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X总，以一个30岁男性为例，横坐标是我们的一生，纵坐标是我们一生能够获得的财富。多半人随着年龄的增加、经验的丰富、能力的提升，财富也会慢慢地积累起来。如果人生很顺利的话，这上面的半圆应该是圆满的、不会有阴影。然而，俗话说...
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客户经理：来到国寿以后，我也了解到很多有价值的理念，我和您一起分享下。我给您看这个图（指向彩页图表或者自己画），比如这是我们的生命线（画?线），从出生到进入社会工作25岁之前，这个阶段称为【抚育期】，在区间标明抚育期，从...
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各职级人员人均基本法收入情况，支公司人均基本法收入占比情况，各层级主管基本法收入占比同样随着职级的提升稳步提升，随着职级的上升，主管的主要收入来源逐渐从佣金向基本法收入倾斜。支公司基本法收入构成，各层级主管的基本法收入构...
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创富就是创造财富，是做企业，做事业！打工、生意、事业的不同命运，打工是很多人为个别人赚大钱；生意是一个人赚钱；事业是一群人共同实现一个伟大梦想的同时，顺便赚点用不完的钱！打工只会赚一种钱——维持生存的工资；生意是什么赚钱...
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从实际结果看，过宽的管理幅度导致基础管理薄弱，日常管理松懈，参会率低：我公司上半年月均参会率只有42%，真实出勤率还要低10-20个百分点。工作渗透度浅，举绩率低：2016年底销售队伍新人占比达66.62%，新人月均举绩...
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从影响新人津贴成本水平的因素入手，进一步挖掘新人津贴持续大幅增长的原因，新人绝对量的增加：近年来新人增、育、留情况分析，新人产能分析：新人集中在低业绩区间会引发成本水平上升，是否存在逆选择套利行为：进一步抽取明细数据，分...
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增加津贴享受范围，员工一经定岗辅导专员，即享有岗位津贴（案例），某辅导专员，2018年1月1日定岗在四级机构业务推动岗。2018年2月可以开始享有见习级岗位津贴，2018年3月与薪酬一并由人力资源部发放。该辅导专员，必须...
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核保优惠政策助力业务大发展，总部核保优惠政策新核保地区分类四大体系核保优惠一优质客户优惠支持，销售人员差异化核保特定产品优惠支持新五类地区免体检额整体上调非城区机构分类再次升级老客户风险保额“清零减半”VIP客户核保额度...
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