增加津贴享受范围，员工一经定岗辅导专员，即享有岗位津贴（案例），某辅导专员，2018年1月1日定岗在四级机构业务推动岗。2018年2月可以开始享有见习级岗位津贴，2018年3月与薪酬一并由人力资源部发放。该辅导专员，必须在2018年4月30日前完成：1）通过分公司举办的代理人资格考试；2）参加新人岗前培训、135培训、衔接培训、转正培训并正式结业；3）完成六次陪访。如未完成，则取消见习级岗位津贴，且之后不得再享有见习级岗位津贴。该辅导专员，必须在2019年7月31日前参加由总公司组织举办的新进辅导专员培训且获得结业证书，否则将直接取消见习级岗位津贴，且之后不得再享有见习级岗位津贴。

见习级辅导专员需同时满足以下条件：1）转正；2）全日制本科及以上学历（经总公司审核并通过总公司新进辅专培训者除外）；3）完成业务实习期考核；4）完成总公司新进辅专培训考核，就可获得专业级辅导专员评审定级资格。与原办法的差异是：原办法规定，完成总公司新进辅专培训考核后，还需经历3个月岗位见习期考核，只有参训前已经在辅专岗位一年及以上者才可以取消该见习期考核。新办法，取消此项规定，同时明确：满足上述条件，且有一年及以上辅专岗位工作经验，即可参与专业级别的评审定级。