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  • 百年加惠保重大疾病保险条款费率.rar

    百年加惠保重大疾病保险条款费率.rar

    重大疾病保险金 本合同所列的重大疾病共100种,分为A、B、C、D、E五组,具体分组信息请见本合同“8.3 重大疾病所属组别”。每组重大疾病保险金的给付次数以一次为限,给付后该组重大疾病的保险责任终止。本合同重大疾病保险...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-23
  • 视频培训2成交面谈国寿福悦组合.zip

    视频培训2成交面谈国寿福悦组合.zip

    时长:21分36秒。那么通过刚才的演练,相信大家已经有感觉了,我们接下来要深入的是带入到保险的销售逻辑和产品当中,所以我会给大家讲到国寿福悦的产品组合介绍,解决健康,我们要用健康险,那么在健康险当中咱们中国人寿的王牌产品...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 2019新兵战斗营早会流程28页.pptx

    2019新兵战斗营早会流程28页.pptx

    会前提醒,1.扫码考勤,2.拿出笔和本,3.整理职业装,培训要求,请勿迟到/早退,请把手机关闭或调成静音,严禁在教室内接打电话,上课期间不可随意进出培训教室,不可以在培训教室吸烟,培训班考评,管理办法,上课擅自调座位(扣...

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        是否免费:是    上传时间:2019-06-22
  • 全力以赴每天十访良好习惯30页.pptx

    全力以赴每天十访良好习惯30页.pptx

    凡事全力以赴,猎人一枪击中一只兔子的后腿,受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下也是飞奔去追赶兔子。可是追着追着,兔子不见了,猎狗只好悻悻地回到猎人身边,猎人开始骂猎狗了:“你真没用,连一只受伤的兔子都追不到!”猎...

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        是否免费:是    上传时间:2019-06-22
  • 国寿2019收展组织发展盈利模型建立及面谈要点54页.ppt

    国寿2019收展组织发展盈利模型建立及面谈要点54页.ppt

    公元207年冬至208年春,当时驻军新野的刘备在徐庶建议下,携关羽、张飞三次到襄阳隆中拜访诸葛亮,但直到第三次方得见。诸葛亮为刘备分析了天下形势提出先取荆州为家,再取益州成鼎足之势继而图取中原的战略构想。收入=业绩?有没...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 新兵战斗营亲友联谊会28页.pptx

    新兵战斗营亲友联谊会28页.pptx

    新人约见话术:表姐,我在**保险参加了新兵战斗营,已经顺利结训,目前已在公司上班,感受非常好,公司要为刚刚加入的新员工,举办亲友联谊会,每人两个亲友团名额,你一定得来给我助助阵,这样,我下午2点或是4点去你家找你,你看哪...

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        是否免费:是    上传时间:2019-06-22
  • 客户经营小聚会概述形式准备流程分工评估追踪27页.pptx

    客户经营小聚会概述形式准备流程分工评估追踪27页.pptx

    以工具为载体的销售逻辑是**豫分健康发展及转型奋进的重要环节,其重要意义不言而喻。经过30礼品递送,营销员了解到客户的基本情况,进而对客户做分类整理,哪些客户有兴趣了解健康险,哪些客户有兴趣了解理财险,哪些客户还需要持续...

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        是否免费:是    上传时间:2019-06-22
  • 新兵战斗营客户开拓工具递送前准备27页.pptx

    新兵战斗营客户开拓工具递送前准备27页.pptx

    本堂课用时60分钟,通过三个部分来阐述:以客户需求为导向的销售流程。通过故事引出发现需求的重要。强调发现需求在销售流程中的重要性,结合发现需求、分析保障缺口,量身制作解决方案的步骤和方法,有意识通过为客户提供“需求分析”...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 新兵战斗营财富30客户开拓35页.pptx

    新兵战斗营财富30客户开拓35页.pptx

    本堂课用时60分钟,通过三个部分来阐述:以客户需求为导向的销售流程。通过故事引出发现需求的重要。强调发现需求在销售流程中的重要性,结合发现需求、分析保障缺口,量身制作解决方案的步骤和方法,有意识通过为客户提供“需求分析”...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 如何做好制度经营47页.ppt

    如何做好制度经营47页.ppt

    制度经营体系,以基本法为基础,以培养合格XX企业家为目标,围绕发展经营、收入经营、考核经营三大主线,通过外勤主导、内勤督导的双线运作,固化工作模式,补强经营技能,结合职场功能组运作,促进制度经营在职场层面的落地,实现队伍...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 国寿2019收展基本法及配套制度73页.ppt

    国寿2019收展基本法及配套制度73页.ppt

    通过学习收展人员管理基本制度设计的原理、核心内容,提高对制度经营的认识。让我们了解制度经营的作用、内容及工作模式,掌握制度经营的关键工作;让我们掌握制度经营的重要技能--组织职场伙伴用好制度,共同成长。本课件为收展《基本...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 国寿如何做一名高收入组经理13页.pptx

    国寿如何做一名高收入组经理13页.pptx

    作为一个新人,先得成为业务主任!1.最近三个月FYC1Q,2.最近三个月新单件数2件,3.任职时间满1个月,业务主任,晋升,我想当主管怎么办?提醒:晋组需要有效人力增加1人,有效人力要求1+4(直接推荐至少2人);晋升高...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 国寿2019基本法考核介绍要求指标解释遵循规则62页.pptx

    国寿2019基本法考核介绍要求指标解释遵循规则62页.pptx

    基本法考核是公司导向的体现,引导队伍发展的方向,决定组织的基本形态和利益分配关系。通过量化考核标准,固定考核时点,与委托报酬体系共同发挥基本法的核心杠杆作用;通过严格执行考核结果,有效控制公司经营成本,为销售队伍提供稳健...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 国寿基本法晋升指标与利益解析28页.pptx

    国寿基本法晋升指标与利益解析28页.pptx

    团队迅速膨胀同时晋升,主管用最少的人力获得最快的晋升速度,获得主管收益;主管自主增员内驱力增大,架构的“态势”以及“同升同降”决定A组经理必须得迅速增员,补充直辖,才能收益最大化;B1晋升组,属员C1--C4脱离组A直辖...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 国寿2019收展佣金解析及管理51页.ppt

    国寿2019收展佣金解析及管理51页.ppt

    FYC分类规则,A类产品的FYC全部纳入考核(晋升和维持)和津贴基数;B类产品的FYC全部纳入考核(晋升和维持)、不纳入基本法津贴基数;空或X类产品的FYC不纳入考核、不纳入津贴。新单佣金≠考核FYC ≠津贴FYC,团单...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 分区经理训练课程14分区经营报表建立含讲师手册.rar

    分区经理训练课程14分区经营报表建立含讲师手册.rar

    分区经理建立过程报表,从追踪结果到过程分析。通过出勤、两会等报表,掌握团队基础动态,做好分析、追踪和评估,使结果变得可控。作用:每月月底梳理业绩及增员情况,以方案、荣誉体系及基本法为利益落脚点,从恳谈对象角度规划目标,从...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 分区经理训练课程13分区会议经营含讲师手册.rar

    分区经理训练课程13分区会议经营含讲师手册.rar

    分区经理通过每日、每周、每月会议及报表结合,能有效进行会议经营,做好效果评估,实现团队管理。一次早会是长期的经营,只有每天的成功才会有成功的一天,三表报表分析确定主题、流程,功能小组分工,确定时间、地点、主持人、分享人,...

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        是否免费:否    上传时间:2019-06-22
  • 分区经理训练课程12日常报表分析与应用含讲师手册.rar

    分区经理训练课程12日常报表分析与应用含讲师手册.rar

    会报管理即通过分区经营报表,对重要指标进行分析,找出分区经营中的问题,制定有效会议经营计划并组织实施,以解决团队问题,改善经营指标的一种管理模式。营业分区会报管理目的,就是改良经营指标,使团队“体能”增长!KPI是团队经...

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  • 新兵战斗营开营仪式30页.pptx

    新兵战斗营开营仪式30页.pptx

    新兵战斗营开营仪式,欢迎各位进入新兵战斗营,我们将陪伴您度过这短短的10天,共同学习愉快生活,作为一名刚刚加入寿险行业的新人,我们激情满怀、踌躇满志,渴望在寿险这个收入无上限的行业,实现自身的价值。获得成功,是每个人的渴...

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  • 国寿2019收展人员管理实务流程.pptx

    国寿2019收展人员管理实务流程.pptx

    新人签约流程——八个步骤,(一)AMIS录入,基层公司完成姓名、性别、身份证号、推荐人、手机号码等信息的录入工作。详情参阅《新人基本信息批量导入流程》(二)电子E签约,基于互联网平台,由推荐人(销售人员)通过移动端分享增...

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