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**分公司为持续推动人力增长，实现3月末人力较年初正成长，特开展2-3月增员费用支持。一、对象：全省各营业单位二、时间：2021年2月1日-2021年4月4日三、内容：1、增员达标支持：2月1日至4月4日，达成15%的增员率，...
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1月31日下班前将面谈表及目标汇总表报至分公司，高经以上面谈需照片记录，未通过面谈不享受二月推荐人方案，谈出意愿，谈出目标，谈出规划，意愿启动：三级答辩推动晋升12月26日 准总监答辩 分公司1月23日 准高经答...
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老白干-金如意两瓶+红茶两盒，特色包装）的标准进行件数奖励。三才齐聚 鑫花怒放，方案时间： 2021年1月1日-1月30日方案对象：四级机构方案内容：分公司根据各四级机构方案期间新增实动达成情况，按照下表标准进行新...
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规经营等违反公司业务品质管理要求的行为的，公司将依据《恒安标准人寿个险渠道销售人员行为管理办法》、《恒安标准人寿个险渠道销售人员基本管理办法》、《恒安标准人寿保险有限公司个险渠道关于加强聘才管理的办法...
查看详细内容2021年是国家全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现第一个百年奋斗目标，为“十四五”良好开局和第二个百年奋斗目标打下更好基础的关键之年。2021年是落实**市分公司“三年规划”队伍建设目标、承前启后...
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总公司个险渠道基础管理**人寿个险渠道 2021 年上半年优增晋升方案当季筹备组累计承保 FYC 达到 25200 元（A 类机构）、21000 元（B 类机构）、16800元（C 类机构）。本人及筹备组内成员在考核当...
查看详细内容新人财补方案为持续推动优秀人才的招募及培养工作，总公司客经部特制定《**人寿客经新人财补方案（2021版）》，具体事宜如下：一、方案执行时间：2021年1月1日——2021年12月31日二、人才引进目标针对所有分公司，年...
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非本计划适用范围的机构引进人员，符合本计划招募标准的人员经过总公司面试合格通过的可加发放，中心城市方案的其他新人收入不再发放。自保件、互保件不计入新秀津贴。自保件：是指投保人、被保险人或受益人为公司在...
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年底收官，感谢各位伙伴同公司携手一起走过2019保险拐点感谢各位伙伴在19年，辛苦拼搏，方案时间·方案时间：2019年11月1日—11月30日方案对象：全辖个险代理人备注：9·方案内容·方案时间内递交且承保驾乘险全省前138...
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1）本方案严禁代理人拆单挂单（同一投保人或被保险人或受益人分属不同代理人的保单均视为拆单），一经发现，取消相关增员人本方案享受资格，省公司不接受任何形式的申报申请；2）新增人员必须全程参与地市/团队一日...
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