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中荷人寿基本法业务制度学习16页.ppt
业务制度明确业务制度的重要性及吸引力清晰业务制度的特点和利益来源 1 课程纲要流程帮您创造财富的系统，您想要吗？如何获得这样的系统？-中荷人寿业务制度善用制度，创造财富系统收入递增 2 2...
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是否免费：否上传时间:2012-09-28
新基本法推出提前宣导13页.ppt
新法 1 问个问题：你做保险的目的是啥？赚钱保险公司依据啥给你钱? 基本法什么是基本法？借助互动的方式引导伙伴们往基本法的概念上引导。突显基本法的严肃性和专业性以及基本法的重要性。书面定义:...
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是否免费：否上传时间:2012-09-26
保险代理人收入模型26页.ppt
代理人收入模型 2008年我们的团队 2 2009年我们的目标：精英“3+3” 其他PT 其他PN PT PT PT PT 完成精英“3+3”轻松拥有 ...
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是否免费：否上传时间:2012-08-22
国寿新版基本法做大做强直辖组16页.ppt
一、壮大直辖组带来增员利益做大直辖组，第一就是你自己要增员，而你现在是主管了。增员利益比以前更大了，我们看下面： “一个新人赚到1万块，我就可能赚到3000块，要是二个,6000块&hellip...
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是否免费：否上传时间:2012-08-14
组织发展任我行民生基本法33页.ppt
组织发展任我行国家的金融机构是指从事货币信用活动的中介组织。 ——目的是从社会各角落中吸收游资和闲散资金，形成货币供求状况在各部门之间重新分配资金的机制，使资金在部门间、地区间、经济单位间...
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是否免费：否上传时间:2012-08-13
长城保险基本法试题5页.doc
1、长城保险组织发展系列共有七个职级，从低到高的顺序依次写出其全称：寿险顾问、资深寿险顾问、业务主任、业务经理、资深业务经理、业务总监、资深业务总监。2、业务主管直辖组内人员的职级都有哪些？ TA、TAT、CA、...
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是否免费：否上传时间:2012-06-29
保险主管的收益解读参考30页].ppt
主管的收益解读 —— 学习篇我们的奖励可谓是琳琅满目，但是无外乎基本法和企划案两部分，四季度我们的奖励高达十一项 1.发放标准：按各档组经理直辖组当月达成FYC（含本人）计发 2.计算公...
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是否免费：否上传时间:2012-02-08
电影非诚勿扰版基本法台词改编2页.ppt
《见与不见》 ——非诚勿扰你见，或者不见我我就在那里，不悲不喜你念，或者不念我情就在那里，不来不去你爱，或者不爱我爱就在那里，不增不减你跟，或者不跟我我的手就在...
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是否免费：否上传时间:2012-01-16
2012年保险公司新人财务支持政策3页.doc
为进一步贯彻公司“坚持以价值为导向，以营销为核心，发展大个险，建设大分公司，强化基础管理、基础建设和专业化经营，持续推进组织发展”战略，加快组织发展，加强销售队伍建设，同时保持政策的延续性及有效性，将结合地区差异及市场...
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是否免费：否上传时间:2011-12-02
阳光人寿2011版基本法十大优势32页.ppt
步阳光之道，登职涯高峰讲师介绍《基本法》是每一个寿险从业人员都必须认真掌握的内容。它贯穿于寿险营销员的整个寿险生涯，也为营销员指明了发展的路径，可以帮助业务员清晰的了解成功之道——成功的方向以及成功的方法。阳光人寿个险三...
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是否免费：否上传时间:2011-11-27
2012新版新人津贴宣导直辖组举绩奖潜力主管奖新人晋升奖22页.ppt
新年增员新利好助您发展更成功新年头号新闻一时间累计FYC标准创业津贴第一个月 500元(含)-1000元 500元 1000元(含)以上 1000元第二个月 1000元(含)-2000元 500元 2000元...
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是否免费：否上传时间:2011-11-24
团队架构分析及快速晋升国寿新版基本法31页.ppt
课程说明授课对象：营销主管、准营销主管授课时机：四季度队伍建设培训教学方式：讲授教学工具：投影、白板授课时间：50分钟课程大纲主管增员的意义1、画出架构图团队总人力：15个持证人力、6个举绩人力、4个有效人力。XX...
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是否免费：否上传时间:2011-11-22
2012年度保险公司营销管理人员持续绩优奖励方案奖励方案2页.doc
一、竞赛目的：优化队伍结构，提升团队产能，深入推动持续绩优工作，建设具有XX特色的绩优团队二、竞赛时间：2012年1月1日——2012年12月31日三、奖励办法：㈠季度奖必保条件：A、达成季度合格人次目标； B、季度绩...
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是否免费：否上传时间:2011-11-14
保险同业基本法对比财补对比人保健康版38页.ppt
在辉煌的征途接力忠诚用卓越书写团队的丰功以中国人保的名义为事业领航携手博爱的精神把真情传送以人为本·和谐奋进中国人保共和国保险的传承以人为本·和谐奋进中国人...
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是否免费：否上传时间:2011-11-10
百年人寿保险公司基本法和财补优势分析110页.ppt
我们心中隐隐的“痛” 职场“天花板”压在头上，晋升遥遥无期… 上级领导的“路子”必须追随，自己心中的经营策略无法施展&hellip...
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是否免费：否上传时间:2011-11-08
太平洋银行保险基本法宣导客户经理管理业务部经营管理60页.ppt
太平洋银保《基本法》宣导我是谁？姓名:蒋强学历:本科岗位或职务：安徽分公司银保部从业（银保）年限：15/6 曾任职务：业务部经理、办公室主任、中支分管总、银保全省督导曾获得荣誉:很多 ...
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是否免费：否上传时间:2011-11-07
幸福人寿保险公司基本法和财补解释45页.ppt
顺风扬帆幸福起航题外话目录基本法起航计划分公司整体基本法和聘才分析机构指标月份09年9月09年10月09年11月09年12月10年1月10年2月10年3月合计分公司整...
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是否免费：否上传时间:2011-11-07
信泰人寿保险公司新版营销的优势基本法优势产品优势增员奖项41页.ppt
我们在这个行业奋斗的目的是什么? 挣钱,实现良好的收入和物质生活实现自身的价值提升自己的综合素质和工作能力自己成功,培养更多的人成功,成为受人尊敬的人我们在哪里理想和现状存在的问题实现理...
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是否免费：否上传时间:2011-11-05
2011年新版长城人寿个险基本法简介各职级晋升及待遇77页.ppt
长城人寿个险基本法简介长城基本法简介——业务员生涯规划基本法简介——组织架构卓越利益定位制度各级主管享有的管理津贴OR 长城人寿各职级待遇—业...
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是否免费：否上传时间:2011-11-05
嘉禾人寿2011基本法组织发展利益分析聘才班45页.ppt
《基本法》的意义《基本法》是营销最根本最重要的管理制度，是营销发展的灵魂和精髓，是公司营销文化的核心体现，更是公司的核心竞争优势。对我们而言—— 利益的明确和保护发展方向的指引 ...
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是否免费：否上传时间:2011-10-12

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