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  • 2021保险公司人力发展总结规划好时机28页.pptx

    2021保险公司人力发展总结规划好时机28页.pptx

    现在疫情这么严重,各行业都停业,我也别干了,在家里休息几天吧。等疫情过去了,我再去拜访谁谁谁,上门给他好好讲讲。之前新人班现场培训的新人还有很多不听话,不好管,线上培训更白搭,出力不讨好。各行各业都停...

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  • 保险新人培训新人上岗流程介绍22页.pptx

    保险新人培训新人上岗流程介绍22页.pptx

    上岗促成,该怎么卖保险?关键句示例:(给准增员做销售示范,为让TA感觉工作轻松简单作铺垫)【业】喝咖啡寒暄后聊近况,我会直接跟朋友说我做保险了,我做保险很单纯,跟别人不一样,我只做两件事,第一件事是帮我...

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  • 2021浅谈营业部人力规划及步骤21页.pptx

    2021浅谈营业部人力规划及步骤21页.pptx

    浅谈营业部人力规划,数据来源:公司内部经营数据,增员主体过往人均增员经验数据,步骤二:设定目标 (O)目标设定依据2018年人力目标设定案例2018年初制定目标时营业区在职人力584人,保费1800万,且有公司方案助推...

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  • 新人培养标准化增员现状体系概述要求项目支持政策和方案48页.pptx

    新人培养标准化增员现状体系概述要求项目支持政策和方案48页.pptx

    新人培养标准化体系要求,新人培养标准化体系的流程及具体措施和要求,前三个月决定未来任何人第一次接触一个新行业、新公司、新的工作模式时,必然考量的问题。我会不会在这个行业长期做下去?我会不会在这家公司长...

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  • 2021二季度人力方案季度启动推动篇61页.pptx

    2021二季度人力方案季度启动推动篇61页.pptx

    1人奖励推荐人50元,上不封顶!奖励前提团队达成到会目标。一经发现弄虚造假,取消5月大创奖励。每场创说会推荐人必须微信在黄埔收展大家庭群接龙并录入云招募系统,否则不享受奖励!同一种米粉,不同做法,不同的好...

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  • 2021转危为机人力发展推进高产团队建设22页.pptx

    2021转危为机人力发展推进高产团队建设22页.pptx

    学习平台,并努力筛选整合市场在线热点课程,尽最大可能打消营销伙伴的顾虑,维持营销热度,业务平台得以支撑;坚持持续有效的队伍建设,积极发展与培育年轻化、学习型、科技型的营销队伍,坚持服务中高端客户、提供...

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  • 增员专题年轻化优增概貌含备注13页.pptx

    增员专题年轻化优增概貌含备注13页.pptx

    而不只是讨巧取悦,有原始市场,也要有开拓人脉市场的能力和意愿,可教性——态度空杯才可教,知道自己不知道,第二层,学习应用力,不是囤积知识,更有消化知识,应用实践才能变成有价值的生产力,年轻一代,还有:...

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        已下载:608次    是否免费:否    上传时间:2021-01-22
  • 招募和吸引新生代组织发展策略含备注33页.pptx

    招募和吸引新生代组织发展策略含备注33页.pptx

    你展示了这些特质吗?你通过什么渠道和方式展示的?效果怎么样?如果效果不明显,你觉得原因是什么?备注:【课堂互动调研】10分钟如何吸引新生代?此环节,讲师可就每个问题一一和学员互动,新生代准增员希望追随什...

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        已下载:620次    是否免费:否    上传时间:2021-01-21
  • 2021新年春节人力启动宣传片28页.pptx

    2021新年春节人力启动宣传片28页.pptx

    有效新人定义:非二次入司、同业套转人员;入司当月达成(营销)访前折后FYC1000元(安心百分百产品可按折前计算)/(区拓)展业业绩2800元;业绩减契撤后; 2、APP要求:推荐人、新人上号当月均需新增有效一个金管...

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        已下载:1056次    是否免费:否    上传时间:2021-01-21
  • 优增规划21年人才的红利期25页.pptx

    优增规划21年人才的红利期25页.pptx

    当准增员对自己的收入不满的时候,当准增员觉得上升空间有限的时候,当准增员为目前从事的行业前景担忧的时候,当准增员因为公司效益不好,被解雇的时候,当准增员想要换行或者是换工作的时候,当准增员投资失败,经...

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