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  • 国寿寿险发展道路之组织发展23页.pptx

    国寿寿险发展道路之组织发展23页.pptx

    寿险发展道路之组织发展,闻道有先后,术业有专攻,说说我们自己的XX支公司公司-别人眼中,以前的XX支公司公司,说说我们自己的XX支公司公司-事实,以前的XX支公司,说说我们自己的XX支公司-事实,人力提升,带来业...

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  • 2020开门红路演队伍新增项目介绍17页.pptx

    2020开门红路演队伍新增项目介绍17页.pptx

    晋升面谈、答辩是3R增员的发起点,解决了最核心“谁增”问题,蓄人(3访及九宫格)是3R增员的运作基础,解决了业务员最头疼的“增谁”问题,骨干培训+测评会(性向分分析,面谈技巧)解决了“怎么增”问题。晋升为王...

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  • 2019开门红优才特训营规划培训服务有收入晋升人力发展51页.pptx

    2019开门红优才特训营规划培训服务有收入晋升人力发展51页.pptx

    全省9-12月主管线计划开班175期,累计将培训19555人次,每一次培训均是一次启动,各机构务必做好培训班开门红产品、人力氛围营造,做好训后沙龙承接,借力制式培训平台助力开门大红,2018年开门红至1月31日,全省上...

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  • 分公司2020鼠年年度组织发展宣导61页.pptx

    分公司2020鼠年年度组织发展宣导61页.pptx

    行业机遇(1/2),1、未来10年到20年仍然是保险业发展的黄金时期,“国际上,保险和养老金资产占金融总资产的比例平均达到20%,在我国之一比例仅为5%,保险业在我国金融体系中发挥作用的空间还很大。未来10年到20年...

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  • 国寿辅导训练系统如何布局自己的晋升之路22页.pptx

    国寿辅导训练系统如何布局自己的晋升之路22页.pptx

    国寿企业家成长之路,备注:借助基本法,晋升更高职级,体现更高价值!万里之行,始于足下!第一个目标:晋升业务主任,踏上企业家成长之路……业务员晋升为业务主任的条件,任业务员满三个月;个人最近三个月累计FY...

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  • 浅谈2019组织发展会议感受31页.pptx

    浅谈2019组织发展会议感受31页.pptx

    知识经济是人本经济!人力资源是第一资源!人才竞争是根本竞争!思考一:组织发展是大事还是小事?公式:应投入-实际投入=理想与现实差,重要与否不是看认为,而是看行为!大事(要事)应该投入多少时间和精力?而实...

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  • 区域总经理筹备政策业务组经理筹备政策9页.pptx

    区域总经理筹备政策业务组经理筹备政策9页.pptx

    薪资发放要求:1、筹备区域总经理及所辖团队人力(业务部内筹备的业务组经理、客户经理)自培训出班且办理上岗手续(指交齐入司资料、注册我司执业证)后开始计算,且考核期内出勤率≥80%,方可发放薪资。注:出勤率...

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  • 新华晋升新时代3部组标准利益最大化17页.pptx

    新华晋升新时代3部组标准利益最大化17页.pptx

    标准的定义:标准化是一门学科为提高人类活动的有效性和效率提供了科学的方法和途径,是人类实践结果的总结。只有改变现有的观念,为客户送去全面的保障,人人达到标准,量变将引起质变,**分公司的标准件推动经历了3个...

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  • 新华晋升新时代2晋升有质量参会是关键17页.pptx

    新华晋升新时代2晋升有质量参会是关键17页.pptx

    晋升有质量,参会是关键,新晋升主管能力太差!组员不参会难以管理!新人的展业技能太差!这一切的根源:队伍的参会率,参会是开启晋升新时代的关键,晋升有质量 参会是关键,一、2019年开始总公司培训部对接人管系统...

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  • 新华晋升新时代1各层级营销员的职责13页.pptx

    新华晋升新时代1各层级营销员的职责13页.pptx

    各层级营销员的基本职责:一、遵守法律法规、监管规定、行业自律公约,依法合规展业;二、宣传保险知识,宣传公司的企业文化;三、拜访客户,收集准客户名单,推销公司的产品,达成业绩目标,积极主动增员;四、达成...

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