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  • 增员沙龙定义操作流程成果实操案例41页.pptx

    增员沙龙定义操作流程成果实操案例41页.pptx

    带着孩子,过着手心向上的日子。xx小画家,与妈妈共同成长暑假来临,一群“熊孩子”们最开心的日子到来,也 是宝妈们最为头大的时刻到来。2019年暑假作为客户经营类型的活动,国寿小画家, 在溧阳公司各营业部召开,...

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  • 团队成员组织发展规划与面谈27页.pptx

    团队成员组织发展规划与面谈27页.pptx

    不清晰、缺乏重点,与公司经营节奏不符,面谈流程较为复杂,掌握不准,急于求成,流于形式,面谈只谈到表面的问题,没有解决实质,一层职级,一层收入;有梦最美,希望相随,备注:7组织发展规划面谈的目的通过面谈...

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  • 三季度重点同业人力发展分析16页.pptx

    三季度重点同业人力发展分析16页.pptx

    发入司意愿,提升增员成功率。 目的:活跃氛围,为沟通做铺垫。运作关键:主持人根据主讲课件的内容进行提问。前三名答对的客户发放8.8元红包。同时提醒,马上进入沟通环节,介绍群内的主管,随时在线为新人解答疑问...

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  • 2021年1季度936创业计划运作介绍44页.pptx

    2021年1季度936创业计划运作介绍44页.pptx

    次对应奖励*一季度有效人力目标达成率调系数*一季度月均增员率达成情况调节系数*一季度月均三晋率调节系数职场经营费用——职场经营(增员、主举率)一季度有效人力目标达成率 系数方案支持——年度方案2021年队伍建...

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  • 2021年人才发展规划职能定位分工协作资源分配项目试点组织架构政策支持48页.pptx

    2021年人才发展规划职能定位分工协作资源分配项目试点组织架构政策支持48页.pptx

    职场女神,第三类:渴望事业突破,追求收入成长的有志青年,第四类:希望转行,成就事业,实现自我价值的睿智精英,第五类:寻求创业契机,成就非凡人生的奋斗青年备注:32升级两大流程:新人招募流程、新人培育流程...

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  • 2021年分公司队伍建设增员计划内容介绍51页.pptx

    2021年分公司队伍建设增员计划内容介绍51页.pptx

    取消“优才”资格,契约终止,不享受保底政策。备注:24五、专属资源   助优才腾飞1、推荐优才奖:奖励推荐人或直接主管,奖励要求为优才新人3个月达标;2、培育优才奖:奖励优才本人,组经理奖励要求为组...

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  • 备战2021年末扩军组织发展流程与支持49页.pptx

    备战2021年末扩军组织发展流程与支持49页.pptx

    新人辅导手册:解决主管从邀约送训到岗前班,从日常拜访到承诺面谈规划的全程辅导方法和话术,方便日常训练层级训练,领导替你想好了!备注:34机构落实动作要求充分利用分公司新人出勤政策,严格要求新人全程参训和...

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  • 提高增员留存就要提升细化管理16页.pptx

    提高增员留存就要提升细化管理16页.pptx

    控制非全职优秀人员比例;电子工具配备,各机构安装指纹脸谱考勤机,有效管理分析出勤的数据;通过培训引导及各级营销管理干部的督促,使新人初期养成良好的出勤习惯;提高早会经营质量,抓好绩优代理人的专项差勤管...

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  • 2021开门红组织发展启动方案宣导40页.pptx

    2021开门红组织发展启动方案宣导40页.pptx

    2021年开门红在即,开门红则全年红,打的是信心、震的是士气、抢得是收入,赢得是资源。所以2021年开门红是我们必须抢占的第一堡垒。纵观历届开门红,赢战的前提无不是充足的人力准备。当前全省出勤人力不足3000人,...

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  • 新人育成2.0主要内容逻辑全貌执行要点67页.pptx

    新人育成2.0主要内容逻辑全貌执行要点67页.pptx

    客户填写关怀卡,提供转介绍。表姐,你好!你是对我最关心的人,我要告诉你一个好消息,我刚刚参加了中国人寿的岗前培训,并且顺利通过了考核,现在我即将正式成为世界五百强中国人寿的一名员工了!而且,公司领导对...

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