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  • 保险公司人力发展双高体系整体设计37页.pptx

    保险公司人力发展双高体系整体设计37页.pptx

    是什么让主管在行动抱团取暖理想中的队伍有人做增员有人做业务,新人有人带,主管能履职,全员能出勤队伍有留存主管盈利模式,只有让店员都能盈利,实现生存,店长才能盈利有人、有业务,队伍急需解决的问题,2021年...

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  • 渠道经理人人力发展启动大会宣传片39页.pptx

    渠道经理人人力发展启动大会宣传片39页.pptx

    本以为是孙悟空,结果活成了猴子师徒四人,各怀心思,孙悟空三次跑回花果山猪八戒九次提出要散伙,沙和尚每天看师傅被抓走唐僧坚定坚决西天取经,渠道取经路上三类伙伴,特点占比:20%使用原本公司资源转换名单成客...

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  • 谈定天下之MBO目标规划面谈流程85页.pptx

    谈定天下之MBO目标规划面谈流程85页.pptx

    谈定天下的故事,周恩来总理生前一年多时间里约谈了1000多位国家级、省部级官员,就军事、政治、经济、外交、文化、教育、科技、生活等方面进行了深入的了解、互动和沟通。谈定天下的故事1周恩来总理——伟大的无产...

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  • 营销条线2022年聘才政策23页.doc

    营销条线2022年聘才政策23页.doc

     一、方案适用范围,本方案适用于2022年四季度外引定级成功的营销团队。二、引进职级可外引上岗定级职级为营销经理、高级营销经理、分区经理、高级分区经理4个职级。六个月内二次入司人员不享受本方案的相关奖...

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  • 团队分享网络增员助发展18页.pptx

    团队分享网络增员助发展18页.pptx

    三、我的目标-与君共勉,一、为何要晋升做主管且持续不断的做增员?收入、成长、团队二、增员渠道-网络增员的做法1.网招行动计划2.如何筛选简历3.招聘电话谁来打?招聘话术参考4.增员面谈的准备/面试要点/流程/异议...

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  • 保险精英增员分享我和我的团队做对了哪些事目标18页.pptx

    保险精英增员分享我和我的团队做对了哪些事目标18页.pptx

    刚回到XX职场那会,整个团队仅有两个人,被内勤和传统团队忽略,存在感很低,处于无办公室、无工位、无办公工具的三无状态。下定决心要快速改变现状,制定晋升室经理的目标,不给自己退路!    ...

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  • 四季度人力发展组织打造保险企业家41页.pptx

    四季度人力发展组织打造保险企业家41页.pptx

    马云,1998年是一名乡村教师1999年35岁的马云怀有,互联网梦想,怀有梦想就是他马云,在做“组织发展“2001年偶然机遇,获孙正义投资,抓住机遇也是他,世界互联网巨头公司上市,市值4300亿美元,马云-成为知名企业家,坚持...

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  • 人力成长是营业部不断发展壮大的基础27页.pptx

    人力成长是营业部不断发展壮大的基础27页.pptx

    有人用“铁打的营盘,流水的兵”形容军队,然而保险公司的营销团队也是如此,而保险营销员的人留存问题,始终是保险公司经营管理需要面临的重要挑战,“增员难,留存更难”已经成为保险业的一块心病。据统计,培养一...

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  • 养成持续的组织发展习惯30页.pptx

    养成持续的组织发展习惯30页.pptx

    为解决这一问题,我开始回首自己的每一次晋升,发现这一问题并没有出现在我身上,即便是实现晋升,我的直辖团队也仍能保持优异的成绩。接着,我将存在这一问题的总监团队与仍能保持优秀表现的总监团队进行比较。经过...

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        已下载:627次    是否免费:否    上传时间:2021-08-25
  • 2021年保险公司月度人力启动会宣导片40页.pptx

    2021年保险公司月度人力启动会宣导片40页.pptx

    说明:特别津贴和训练津贴不兼得,若获得训练津贴,则不享受特别津贴,中支支持津贴不受影响方案附则:新人定义:非二次入司/同业套转新人,大专定义:同分公司主管增优大专要求,即25岁以上,非二次入司/同业加盟新...

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