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  • 分享新人面试转正留存晋升面谈文化传承29页.pptx

    分享新人面试转正留存晋升面谈文化传承29页.pptx

    一份面试表,可以看出一个人的工作经历,性格特点,兴趣爱好,家庭情况,毕业学校,所学专业及对自己的评价。从而可以看出他的需求点,意向程度,对自己的目标定位,和对工作的要求。考察面试者的表达能力,逻辑思维...

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  • 4S新人留存体系促成意义时机方法异议处理28页.pptx

    4S新人留存体系促成意义时机方法异议处理28页.pptx

    在所有的销售流程中,促成是最重要的一环,也是体现成果的关键一环。良好的促成时机和方法,是面谈中突破的临门一脚!促成不是结束而是过程,是帮助客户解决问题。正确的促成观念,1促成不是“要求他买”,而是“让...

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  • 4S新人留存体系介绍培育期辅导技巧67页.pptx

    4S新人留存体系介绍培育期辅导技巧67页.pptx

    新人留存形式严峻,这与增员方式与后续新人辅导育成有直接关系。备注:面对这样的情况,我们再来回顾自己团队近一年来增的人,增了多少,留下了多少,相信各位主管心里都是有数的。你还敢增吗?你还愿增吗?你还想增...

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  • 4S新人留存体系要幸福很容易26页.pptx

    4S新人留存体系要幸福很容易26页.pptx

    大家加入了幸福,已经是实实在在的幸福人了,在这里想问大家一个问题,加入幸福大家期待的收入是多少呢?10万?20万?50万?还是100万呢。只要敢想敢做,在幸福不论你想要什么样的收入都是可以得到的。那么作为一名...

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  • 破解年金保险系列基础知识篇44页.pptx

    破解年金保险系列基础知识篇44页.pptx

    年金保险是指投保人或被保险人一次或按期交纳保险费,保险人以被保险人生存为条件,按年、半年、季或月给付保险金,直至被保险人死亡或保险合同期满。一句话讲年金保险,年金保险就是强制储蓄,每年交的保费就是存的...

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  • 新人培育九大环节解读79页.pptx

    新人培育九大环节解读79页.pptx

    新人养成九大环节——理念认知,新人阶段特征,1、听说过保险,没买过,不了解;2、买过保险但不了解保险;3、对行业及公司知之甚少。操作目的,1、面试人力多次促成,目标参训率40%;2、深入沟通保险理念,筛选A类...

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  • 平安职场第一步新人高收入8页.pptx

    平安职场第一步新人高收入8页.pptx

    职场第一步,新人高收入,【基本法早会菜单第3期】新人最重视的是收入,解决了收入问题,一切都不是问题,平安三大优势帮新人降低展业难度,新法升级新人,发展留存更容易,综合开拓多个场景,帮新人快速获得客户,...

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  • 业务员流失原因重要性能量14页.pptx

    业务员流失原因重要性能量14页.pptx

    怕见客户,怕被拒绝,一个“怕”字扼杀了业务人员的无限潜能。业务活动的快乐在于每天见不同的人,经历不同沟通场景,不断向客户传递价值,怕的本质在于太在乎自己,在于“心里有鬼”,深怀成就客户之心,怕从何来?...

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  • 360度玩转条款解决方案篇34页.pptx

    360度玩转条款解决方案篇34页.pptx

    中国保监会有关负责人指出,标准化和通俗化并不矛盾,标准化是以规则性要求为主,促使保险合同的内容和形式更加规范,将通俗化工作进一步引向深入。标准化要求保单将所有必须的信息传递给保险消费者,提高保单信息的...

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        已下载:85次    是否免费:否    上传时间:2019-09-01
  • 六字六维报告撰写训练解决方案篇31页.pptx

    六字六维报告撰写训练解决方案篇31页.pptx

    赞赏并肯定客户的风险意识,家庭当中每个成员都拥有一定的保障,可以看出您的风险理念非常到位。2.为什么要遵循高额损失优先的原则,其实在风险管理的过程当中,家庭成员保险产品配置是有优先顺序的。保险配置是为了...

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