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新人培养路径与培养动作备注：出勤一词仅用于考核代理人参会率，不代表劳动关系拉动出勤的三个关键时点办完上岗时：简单听话，更易养成习惯签第一单时：兴奋状态，提要求易接受，出现波动时：思想波动，容易放弃行业...
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如何让新人顺利上岗，为什么有些新人，在新人班第二天就不来了？为什么有些新人，培训完就不见人了？为什么有些新人，迟迟不愿上岗？为什么有些新人，出单即下岗？新人上岗面谈逻辑，面谈重点：关注新人班表现...
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新人留存：“保险阶梯图”教你怎样卖保险！但是，保险种类的复杂多样与保险合同内容的专业深奥都容易让人望而生畏。因此，平时多加了解保险的相关知识显得十分重要，至少在购买、理赔的时候更有把握。备注：4相信刚...
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新人“16个第一次”辅导就是透过对新人在从业初期遇到的多个第一次的协助和指导，帮助新人迅速迈过一个个难关。16个第一次辅导“16个第一次”辅导既有事前辅导，也有事后疗伤，既有问题的解决，也有喜悦的分享“16个...
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— 基础管理之新人培养—基础管理标准化建设年021年7月本立道生，功到自成，为什么要销售直接、快速的收入来率先垂范，榜样文化，提升辅导能力的必要途径，新人当月/三个月内达成转正第三次面谈15新人成长的重要规律...
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保险时代 团队新人如何留存，市场给我们的提示，必须由单一医疗保险向年金＋医疗转变从而成为客户的年金金融顾问，保险又到了每个国家发展都必须经历的一个转折阶段我们应该怎么办才可以找回以前的幸福？爱马...
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带团队的流程从新人入职到晋升，太全了！让士兵会打仗—辅导1、带领新人熟悉环境和各部门人，让他知道怎么发传真，用哪个电脑发邮件，需要什么东西改找那个人，如何问好等等； 2、将新人安排在离自己近的地方，方便...
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王姐，这个市调表有几个问题您回答一下。现在我们的生活水平提高了，吃穿都不愁了，我们现在最担心的问题是什么呢？是健康、子女教育、意外风险、还是养老的问题呢？这里有一份市场需求调查表您认真填一下。 85%的人...
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完善新人辅导助力新人留存， 何谓组织发展？这只是组织发展的一部分，而更重要的是——新人走进公司后，我们的辅导和留存工作！这是让新人真正成为我们企业中一员的关键！是做新增？是招聘？“我增来的人留不住“除...
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2021如何让新人快速上手？新人到一个陌生的环境时，会产生陌生、迷茫、无助、不熟悉等等的情况，所以团队经理要做的第一件事是关注新人的心理状态，及时进行辅导。一定要想办法让新人尽快的和大家熟悉起来，所以多聚...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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