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  • 现阶段提高留存率的对策18页.pptx

    现阶段提高留存率的对策18页.pptx

    好这些问题3.严格筛选备注:8首先是培训讲师的教学水平够不够?不够,公司要么把“高人”请进来,要么,就要把现有的讲师送出去学习、深造,充电加油。“人才是培养出来的”。培养人的人水平不够,所培养出来的不是...

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  • 三个对策解决留存难问题20页.pptx

    三个对策解决留存难问题20页.pptx

    主顾开拓辅导,提升新人开拓客户能力新人最大的敌人是孤独,刚刚进入寿险行业,缺乏技能,缺少客户,如果此时主管放任新人单枪匹马闯市场,那么这个新人十有八九会成为市场的牺牲品,毕竟,他们只是新人,不是“超人...

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  • 用心细心做留存16页.pptx

    用心细心做留存16页.pptx

    就是人缘好,不管是主管还是伙伴,我和他们的关系都很好。我对团队伙伴说,兄弟姐妹们,我们绝不能因为领导的倒下部门就倒下,我们要团结拼搏,让领导安心养伤。就这样,我带着大家拼命干,三个月下来部门业绩拿了第...

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  • 解析新人留存率差20页.pptx

    解析新人留存率差20页.pptx

    认同产品。从行业发展前景、国家政策指引和国家对保险业的重视程度入手宣讲,让其对行业、公司和产品产生信心。备注:13技巧4.细节决定成败此外,针对新人会遇到的困难等,推荐人或主管也要在组织培训中进行讲解,让...

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  • 关键时点精准面谈助推新人转正留存28页.pptx

    关键时点精准面谈助推新人转正留存28页.pptx

    关键时点精准面谈助推新人转正留存,时点一:新人参加岗前培训前时点二:新人135培训结束时点三:上岗后新人情绪低落时时点四:新人转正后备注:14时点一:新人参加岗前培训前(1/2)常见问题:准增员被退训,进而流...

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  • 增员留存辅助新人出单是关键16页.pptx

    增员留存辅助新人出单是关键16页.pptx

    增员留存,辅助新人出单是关键,找不到人知识缺乏,自信不足没有方向家人反对,如何解决新人问题呢?得到家属的认可和支持,促成自保件,再次激发新人的热情,晋升规划,创说会:每周一次,职场创说会,多关心、多培...

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  • 如何辅导新人有效辅导客户管理训练指导36页.pptx

    如何辅导新人有效辅导客户管理训练指导36页.pptx

    客户投入:对于客户重要的日子的投入(生日、结婚纪念日、乔迁之喜等),每个人先画自己的家庭树,要明确清晰每一位家庭成员重要日子,清晰每一个人的喜好,每一个家庭成员背后都有一个家族,每个家族背后都有一个人...

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  • 提高新人留存率21页.pptx

    提高新人留存率21页.pptx

    提高新人留存率!核心问题如何让新人留存?有哪些方法和注意事项?团队发展现实,增员一直是保险营销的一大课题,究其原因,是人员的流动性大,造成人力资源的相对短缺。因此,增员并不是最终目的,使其安心留下来,...

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  • 专业化服务流程思路由来使用的工具操作43页.pptx

    专业化服务流程思路由来使用的工具操作43页.pptx

    保单伴侣签收中要求填写客户服务满意度回执并转介绍,可以借助保单伴侣上的金句,寻求转介绍,如果客户不愿提供转介绍,可以让他填写1-3位紧急联系 人,可以是亲人、好友或是同事,备注:29金句示范XX姐/大哥,你好...

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  • 联动管理高留存15页.pptx

    联动管理高留存15页.pptx

    1、是人就能做保险——不选2、新人要靠内勤带——不问3、新人自己能成才——不管,联动管理高留存新人留存1、新人要有好习惯出勤、拜访、填写工作日志等,2、新人要有好氛围,归属感、积极向上、快乐开心等3、新人要...

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