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一份面试表，可以看出一个人的工作经历，性格特点，兴趣爱好，家庭情况，毕业学校，所学专业及对自己的评价。从而可以看出他的需求点，意向程度，对自己的目标定位，和对工作的要求。考察面试者的表达能力，逻辑思维...
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在所有的销售流程中，促成是最重要的一环，也是体现成果的关键一环。良好的促成时机和方法，是面谈中突破的临门一脚！促成不是结束而是过程，是帮助客户解决问题。正确的促成观念，1促成不是“要求他买”，而是“让...
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新人留存形式严峻，这与增员方式与后续新人辅导育成有直接关系。备注：面对这样的情况，我们再来回顾自己团队近一年来增的人，增了多少，留下了多少，相信各位主管心里都是有数的。你还敢增吗？你还愿增吗？你还想增...
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大家加入了幸福，已经是实实在在的幸福人了，在这里想问大家一个问题，加入幸福大家期待的收入是多少呢？10万？20万？50万？还是100万呢。只要敢想敢做，在幸福不论你想要什么样的收入都是可以得到的。那么作为一名...
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年金保险是指投保人或被保险人一次或按期交纳保险费，保险人以被保险人生存为条件，按年、半年、季或月给付保险金，直至被保险人死亡或保险合同期满。一句话讲年金保险，年金保险就是强制储蓄，每年交的保费就是存的...
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新人养成九大环节——理念认知，新人阶段特征，1、听说过保险，没买过，不了解；2、买过保险但不了解保险；3、对行业及公司知之甚少。操作目的，1、面试人力多次促成，目标参训率40%；2、深入沟通保险理念，筛选A类...
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职场第一步，新人高收入，【基本法早会菜单第3期】新人最重视的是收入，解决了收入问题，一切都不是问题，平安三大优势帮新人降低展业难度，新法升级新人，发展留存更容易，综合开拓多个场景，帮新人快速获得客户，...
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怕见客户，怕被拒绝，一个“怕”字扼杀了业务人员的无限潜能。业务活动的快乐在于每天见不同的人，经历不同沟通场景，不断向客户传递价值，怕的本质在于太在乎自己，在于“心里有鬼”，深怀成就客户之心，怕从何来？...
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中国保监会有关负责人指出，标准化和通俗化并不矛盾，标准化是以规则性要求为主，促使保险合同的内容和形式更加规范，将通俗化工作进一步引向深入。标准化要求保单将所有必须的信息传递给保险消费者，提高保单信息的...
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赞赏并肯定客户的风险意识，家庭当中每个成员都拥有一定的保障，可以看出您的风险理念非常到位。2.为什么要遵循高额损失优先的原则，其实在风险管理的过程当中，家庭成员保险产品配置是有优先顺序的。保险配置是为了...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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