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营业部辅导训练平台的搭建目的，作为新人制式培训的延伸和巩固措施，立足于满足新人每日成长需求、解决新人个性化问题，按营业部培养思路和要求全方位培养新人，帮助新人业绩转正、行为习惯转正、关键技能转正，将新...
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三个月与留存率指标，新人前三个月产能越高，则留存率也越高，在三个月里，究竟哪些因素会影响新人的未来呢？前三个月——环境氛围决定未来，一出电梯主管欢迎新人，告知注意事项，公司大堂和职场里看得到新人的名字...
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为什么要优先找新人先规划？1、你跟老员工沟通了3个小时，走出门的那一刻走原路；2、你跟新员工沟通30分钟，走出门的那一刻直接去找2人，事先准备，1、规划面谈表（承诺表），2、新人入司利益演示表（徒手画），3、...
查看详细内容熟练掌握讲行业、讲公司的关键句，让客户了解保险行业，打消疑虑。让客户认同公司，建立初步的信任。（一）讲行业：保险是抵御家庭风险的有效工具之一，可以让大家幼有所护、病有所医、老有所养，安居乐业。在国务院...
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写在创业之前，亲爱的人保寿险新人伙伴：欢迎大家加入寿险行业，来到中国人民人寿保险这个大家庭！从拿到这本手册开始，将和身边的伙伴们一起为创业的梦想拼搏奋进、砥砺前行！寿险营销是一份崇高的职业，他为家庭排...
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辅导就是辅助与指导，而辅助就是协助，即在我们工作上通过适当的方法协助所属成员在工作上获得基础的业务技能；指导就是在适当的时间对他提出不足之处及改进或提高的方法。辅导的概念，麦当劳的奇迹，麦当劳在全世界...
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一份面试表，可以看出一个人的工作经历，性格特点，兴趣爱好，家庭情况，毕业学校，所学专业及对自己的评价。从而可以看出他的需求点，意向程度，对自己的目标定位，和对工作的要求。考察面试者的表达能力，逻辑思维...
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在所有的销售流程中，促成是最重要的一环，也是体现成果的关键一环。良好的促成时机和方法，是面谈中突破的临门一脚！促成不是结束而是过程，是帮助客户解决问题。正确的促成观念，1促成不是“要求他买”，而是“让...
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新人留存形式严峻，这与增员方式与后续新人辅导育成有直接关系。备注：面对这样的情况，我们再来回顾自己团队近一年来增的人，增了多少，留下了多少，相信各位主管心里都是有数的。你还敢增吗？你还愿增吗？你还想增...
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大家加入了幸福，已经是实实在在的幸福人了，在这里想问大家一个问题，加入幸福大家期待的收入是多少呢？10万？20万？50万？还是100万呢。只要敢想敢做，在幸福不论你想要什么样的收入都是可以得到的。那么作为一名...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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