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保险的十大真相，真相一：不论你买不买保险，你都已经投保；要么向保险公司投保，要么向自己的腰包投保，真相二：人寿保险其实是小钱换大保障，真相三：认清买保险的目的，做好适合自身的保险计划，真相四：保险是准...
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一、事前准备1、物品准备：主管：《主管辅导手册》，新人：《新人成长手册》《家庭财务需求分析表》《专业化销售流程话术手册》，提前预习家庭财务需求分析表的使用步骤和话术2、明确辅导时间和地点二、训前沟通，1...
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新人难留存，团队难管理，以前留人靠感觉： 1、是人就能做保险——不选，2、新人要靠内勤带——不问，3、新人自己能成才——不管，日常管理促留存留人靠规律：1、新人要有好习惯，出勤、拜访、填写工作日志， 2、新...
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主管的一身绝技如何让新人得以传承，让新人复制成功，陪访就是最好的方式之一。但是各位主管总会碰到一些困惑或者是迷惑：去陪访新人一定要亲力亲为的包办整个过程，不签单就成了千古罪人等等。如何得以解决？让我给...
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2019新人培育升级项目介绍，以创富传家计划为基础，以培养合格百年保险企业家为目标，围绕发展经营、收入经营、考核经营三大主线，通过外勤主导、内勤督导的双线运作，固化工作模式，补强经营技能，培育独立运作营业...
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健康人海指导思想，以“持续、品质”为指引，以 “三大定位”为目标，以“健康人海”战略为指导，以品质改善为前提，以队伍建设为核心，以体系建设为基础， 搭建和完善培训、产品、客户经营、行销支持、基础管理、荣...
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营业部辅导训练平台的搭建目的，作为新人制式培训的延伸和巩固措施，立足于满足新人每日成长需求、解决新人个性化问题，按营业部培养思路和要求全方位培养新人，帮助新人业绩转正、行为习惯转正、关键技能转正，将新...
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三个月与留存率指标，新人前三个月产能越高，则留存率也越高，在三个月里，究竟哪些因素会影响新人的未来呢？前三个月——环境氛围决定未来，一出电梯主管欢迎新人，告知注意事项，公司大堂和职场里看得到新人的名字...
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辅导就是辅助与指导，而辅助就是协助，即在我们工作上通过适当的方法协助所属成员在工作上获得基础的业务技能；指导就是在适当的时间对他提出不足之处及改进或提高的方法。辅导的概念，麦当劳的奇迹，麦当劳在全世界...
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一份面试表，可以看出一个人的工作经历，性格特点，兴趣爱好，家庭情况，毕业学校，所学专业及对自己的评价。从而可以看出他的需求点，意向程度，对自己的目标定位，和对工作的要求。考察面试者的表达能力，逻辑思维...
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