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好这些问题3.严格筛选备注：8首先是培训讲师的教学水平够不够？不够，公司要么把“高人”请进来，要么，就要把现有的讲师送出去学习、深造，充电加油。“人才是培养出来的”。培养人的人水平不够，所培养出来的不是...
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主顾开拓辅导，提升新人开拓客户能力新人最大的敌人是孤独，刚刚进入寿险行业，缺乏技能，缺少客户，如果此时主管放任新人单枪匹马闯市场，那么这个新人十有八九会成为市场的牺牲品，毕竟，他们只是新人，不是“超人...
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就是人缘好，不管是主管还是伙伴，我和他们的关系都很好。我对团队伙伴说，兄弟姐妹们，我们绝不能因为领导的倒下部门就倒下，我们要团结拼搏，让领导安心养伤。就这样，我带着大家拼命干，三个月下来部门业绩拿了第...
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认同产品。从行业发展前景、国家政策指引和国家对保险业的重视程度入手宣讲，让其对行业、公司和产品产生信心。备注：13技巧4.细节决定成败此外，针对新人会遇到的困难等，推荐人或主管也要在组织培训中进行讲解，让...
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关键时点精准面谈助推新人转正留存，时点一：新人参加岗前培训前时点二：新人135培训结束时点三：上岗后新人情绪低落时时点四：新人转正后备注：14时点一：新人参加岗前培训前（1/2）常见问题：准增员被退训，进而流...
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增员留存，辅助新人出单是关键，找不到人知识缺乏，自信不足没有方向家人反对，如何解决新人问题呢？得到家属的认可和支持，促成自保件，再次激发新人的热情，晋升规划，创说会：每周一次，职场创说会，多关心、多培...
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客户投入：对于客户重要的日子的投入（生日、结婚纪念日、乔迁之喜等），每个人先画自己的家庭树，要明确清晰每一位家庭成员重要日子，清晰每一个人的喜好，每一个家庭成员背后都有一个家族，每个家族背后都有一个人...
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提高新人留存率！核心问题如何让新人留存？有哪些方法和注意事项？团队发展现实，增员一直是保险营销的一大课题，究其原因，是人员的流动性大，造成人力资源的相对短缺。因此，增员并不是最终目的，使其安心留下来，...
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保单伴侣签收中要求填写客户服务满意度回执并转介绍，可以借助保单伴侣上的金句，寻求转介绍，如果客户不愿提供转介绍，可以让他填写1-3位紧急联系 人，可以是亲人、好友或是同事，备注：29金句示范XX姐/大哥，你好...
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1、是人就能做保险——不选2、新人要靠内勤带——不问3、新人自己能成才——不管，联动管理高留存新人留存1、新人要有好习惯出勤、拜访、填写工作日志等，2、新人要有好氛围，归属感、积极向上、快乐开心等3、新人要...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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