标题
- 标题
- 内容
做好产品训练助力新人留存，目录 CONTENTS，一、 产品训练现状二、 训练关键四歩产品训练现状，难以持续做：业务节奏快，没有专人组织实施内容不全面：只讲产品特色、责任、逻辑，不讲条款、运营规则训练效果差：讲...
查看详细内容
新人真正掌握。第三种方式：个人自学（易学堂）自学制式课程、实践总结提升、学习课外资料。特点：灵活自主，借助移动互联和碎片化的学习，提高效率。是正常参会新人的辅助学习方式，也适合跨界人员和乡镇职场人员使...
查看详细内容
“第三步是用二择一法确定面谈时间及地点，‘你看这周三或周四哪天方便呢？”；第四步是灵活进行异议处理（后面会详细介绍）；最后一步是明确会面的日期、时间、地点‘那就周三下午18: 00在你们公司旁边的咖啡厅等你...
查看详细内容
心态建设之目标沟通业绩只要你完成业绩，你就有价值，否则你就不足以被信任，只要短期结果，不在意客户损伤，成长进步我相信你能对自己负责且独立自主你对自己的感觉和你的努力才是最重要的你不必事事完美，不断在努...
查看详细内容
不能带客户主管准备充足的资料，新人专属客户活动总结，关键客户主管陪同拜访备注：新人转正后辅导技巧转正后：继续鼓励新人出勤、参加转正培训，荣誉表彰会心态、技能转正训后面谈，鼓励加入主任晋升梯队，规划晋升...
查看详细内容
由增员人面对推介人进行要求推介的面谈结束后进行回馈：介绍人→增员人→观察者角色互换，进行下一轮（共进行三轮）每轮时间10分钟，8分钟左右演练，2分钟左右回馈，轮与轮之间不喊停，总时间到后会喊停备注：结合放...
查看详细内容
跟进新人成长提高新人留存，只增不留毫无意义，新人成长不跟进留存终是大问题，修改文字内容，也可以直接复制你的内容到此。点击添加相关标题文字，培训后的跟进交流感受，鼓励加油，新人培训完后应该主动及时的与新...
查看详细内容
解决新人留存的根本，延时符，新人留存的根本是获得收入，获得收入的其他是出单用最简单的方式出单，备注：3寿险事业成功的境界稳定且充足的客户资源稳定且丰厚的收入保证，轻松且专业的工作心态，其实不想走业务员...
查看详细内容
在面对客户时越来越有信心。我的师傅对我的工作习惯要求严格，但会一直关心我的成长，为我解答困惑。在这里，我还收获了一群志同道合为梦想打拼的伙伴们……工作习惯较好：出勤、微课堂学习习惯等，个人业绩较好：连...
查看详细内容
真正受益，实现人生目标的时候他一定会感激你当初对他的严格约束。所以我们讲，当我们把一个新人带到这个行业的时候，我们就是要充当他的师傅的角色，甚至父母的角色。要帮助他们找到自己的客户群体，学习到专...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 嘉兴轩越网络技术有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
Copyright © 2008-2020 All Rights Reserved. 万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-1 增值电信业务经营许可证：浙B2-20160279
