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2021开门红人力二次启动36页.pptx

  • 更新时间:2020-12-21
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QQ截图20201221105830.jpg

每日完成10531方可下班。备注:作战地图(销售模式)标准化职场面谈部课增员沙龙营业区大创增员模式一:职场面谈公司将以E创扫码和AI面谈匹配各单位面谈量。面谈时间:12月14日-20日(上午10点-12点,下午14点-17点)面谈形式:职场面谈面谈要求:1、面谈人员年龄需符合满足上岗基本年龄(20岁-50岁);2、需做好面谈会场布置,打印桌牌、铺好桌布4、需严格按照面谈流程进行5、必须完成AI云面试和E创扫码方案期间,准增员完成有效面谈,均可获得4500毫安充电宝一个!比薄更薄,比小更小升级智能芯片系统级芯片,一芯顶三芯不仅能充 而且快充2A快充,充电提速99%时尚外观 走到哪都是风景精心设计

皮质包裹超有质感增员流程:通过名单梳理,确定准增员目标;之后进行拜访面谈;随后使用固定话术邀约参加职场面试;借助面试的整体氛围以及面试官的把控进行缴费促成动作;张姐,告诉你一个好消息,**xx隆重推出万人万薪培养计划,提供2000元的额外津贴,帮助新人首月收入轻松过万,现在正在进行面试,名额有限,你看你今天下午方不方便?来我们公司面试一下,这可是一次改变人生的机会啊邀约面试带新人参观公司,介绍办公区域陪同新人按照流程面试(提醒认真听讲、不要聊天)辅导新人认真填写面试表(面试表交给礼仪排号,按顺序等待面试)礼仪引领面试(面试处门外有人排队等候)报名费的沟通(反复强调占名额)推荐人话术

一会面试不要紧张、好好表现、相信你没问题检查流程(责任人:中支:江忠哲    营业区:人力线)1、营业区:人力线对每天提供的面谈名单进行抽访,每天18点前将当天所有面谈名单及抽查结果上报销售企划部2、中支:销售企划部每天18点开始对营业区提供的名单进行电话抽查,核实真实性3、中支:每天对检查结果进行邮件公示若访量抽检真实率低于80%,处罚措施如下:1、对部课:抽检真实性低于80%的部课,取消部课所有E创礼品支持2、对人力线:营业区抽查真实性低于80%,人力线考核总分扣减2分切实落实面谈,严禁部课虚假扫码。部课扫码抽查真实性低于80%的部课,取消中支礼品支持。

方案期间举办场数≧3场,每场扫码人数≧20人奖励部课30个抱枕/场。最迟16号将行事历上报中支江忠哲老师处。时间:12月14日-20日(每个营业部课保底3场)地点:营业部自定举办要求:1.各营业部课需保底举办三场面谈/增员沙龙/COP,并按要求反馈举办花絮和到场报名情况;2.需创建E创会并完成线上扫码,扫码人数≧20人,请务必提前创建e创二维码。3.当周未按照要求举办创说会的部课,中支将予以通报批评;连续多次未举办的部课;取消后期人力支持增员模式二:部课沙龙实用抱枕享受舒适懒散生活放松自己,依靠生活品质新升级透析细节品质保障

自己用,送客户都是很好的选择备注:方案期间举办场数≧2场,每场扫码人数≧30人奖励营业区2000元/场,最多4场。最迟16号将行事历上报中支江忠哲老师处。时间:12月14日-20日(每个营业区保底2场)地点:外场酒店/职场(营业区自定)举办要求:1.各营业区需保底举办两场区版创说会,并按要求反馈举办花絮和到场报名情况;2.区版创说会需严格执行e创扫码,请务必提前创建e创二维码,每场扫码人数不得少于30人3.当周未按照要求举办创说会的单位,中支将予以通报批评;连续多次未举办的单位;取消后期人力支持增员模式三:区版创说会


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