想一想，我为什么会加入民生保险？那么，如何实现梦想呢？与“法”同行，能获得什么，注：对于转正后又降为寿险顾问的人员，FYC打八折，重新转正后补发降级期间打折部分，补发的佣金不参与各项附加佣金及考核的计算。计算一下：业务人员小民2020年4月1日上岗，服务了一个客户，顺利签下了1件标保5000元的30年缴费如意隽康产品（佣金比率35%），请问他4月初佣是多少？初佣：5000*35%=1750元，新人津贴，首次以寿险顾问职级入司的新人（不含二次签约人员），自签约首月起可按下列标准享受12个月的新人津贴；第4-12月享受条件为当月任职高级寿险顾问及以上职级。第4-6个月按照新人启航计划标准核发津贴。第6个月通算时，若1-6月月均FYC≥2400元、月均件数≥2件，则7-9月可按照未来经理人计划核发津贴。否则，7-9月按照新人启航计划标准核发津贴。第9个月通算时，以此类推。第4-6个月按照新人启航计划标准核发津贴，其第6、9个月通算及转换规则按照新人启航计划标准入司新人执行。

举例一：2020年1月1日按照新人启航计划标准上岗新人，2020年1-3月月均FYC≥2400元，月均件数≥2件，4-6月按照“未来经理人计划标准”执行，2020年1-3月未达到标准，4-6月按照“新人启航计划标准”执行，2020年1-6月未达到标准，7-9月按照“新人启航计划标准”执行，2020年1-9月未达到标准，10-12月按照“新人启航计划标准”执行，2020年1-6月月均FYC≥2400元，月均件数≥2件，7-9月按照“未来经理人计划标准”执行，2020年1-9月月均FYC≥2400元，月均件数≥2件，10-12月按照“未来经理人计划标准”执行。新人津贴获取月份，佣金月，2020年1-3月月均FYC≥2400元，月均件数≥2件，4-12月均按照“未来经理人计划标准”执行，2020年1-3月未达到标准，4-6月按照“新人启航计划标准”执行，2020年1-6月达到标准，7-9月按照“未来经理人计划标准”执行。否则按照“新人启航计划标准”执行，2020年1-9月达到标准，10-12月按照“未来经理人计划标准”执行。否则按照“新人启航计划标准”执行。

举例二：2020年1月1日按照未来经理人计划标准上岗新人，计算一下：业务人员小民以未来经理人2020年1月1日上岗，每天按时出勤，1月签约2张保单，FYC2400元，2月签约1张保单，FYC2500元，3月签约3张保单，FYC3800元，请问他1-3月新人津贴分别是多少？回算后新人津贴应发多少？回算新人津贴：3个月累计件数6件，FYC：8700元，对应档次7200元，回算后补发2400元，MDRT精英特别奖，达成当年度MDRT会员FYC标准且业务人员本人销售保单的第13个月累计继续率≥95%或入司不满一年且月均FYC≥20000元的人员；每年发放一次，随12月佣金发放；奖励金额=当年个人累计FYC*20%，入围MDRT精英最低获取48000元，增加绩优奖励项目，提高绩优人群占比，增员辅导津贴，自被增员人签约首月起12个月内，增员人可享受增员奖。计算公式：增员辅导津贴=被增员人当月发放FYC×增员辅导津贴比率，增员人首次任寿险顾问期间的增员奖暂不发放，待增员人转正后补发。