根据每日经济新闻12月29日的报道，日前，东京一家咖啡馆，诞生了日本年龄最大的新员工，一位76岁的服务员山田胜子。她必须时刻保持微笑，每周工作两到三天，每天工作4个小时，每小时的工资为1020日元（约合65元人民币）这是人生中的第一份工作。她自20多岁结婚之后，一直是个家庭主妇。她的丈夫在七年前去世。据12月25日NHK报道，因老龄化严重，日本老年女性缺少照顾，通过犯轻罪行为入狱在监狱养老的人越来越多。在日本有超过四百万的老年女性独自生活，是老年独居男性的两倍。在70岁以上的老年女性犯罪中，超九成为偷窃。她们选择去监狱以逃离被社会孤立，在监狱里，她们获得了更多的关注。

养老现状知多少？日本的养老现状，一个是76岁成为了新员工上班，一个为了有人养老宁愿锒铛入狱，这到底是怎么回事？其实，日本作为亚洲最早进入发达国家行列的经济体，在历史上日本也曾经是一个人口众多，大量年轻人口充斥劳动力市场从而拥有巨大人口红利的国家，不过现在日本不仅人口红利严重衰退，人口老龄化和少子化已经成为一种大势所趋，而这种问题当中有几个问题最为严重。劳动力市场的严重短缺。虽然我们说智能科技的发展和工业机器人的进步让很多工作岗位已经可以由机器来取代，但是社会上大量的服务类岗位是难以被机器所取代的，所以我们看到日本大量的服务工作劳动力稀缺，这种稀缺让日本进入了一种无人可用的地步，这也是为什么这些年我们看到了大量的日本老年人普遍重新返回工作岗位就是这个原因。

养老金的缺口日益增加。养老体系的严重不足,那么老年人平时所受到的照料会更加不足,导致去犯罪根据2019年4月10日中国社科院发布的《中国养老金精算报告2019-2050》，城镇职工基本养老金累计结余到2035年就可能耗尽，到了2050年，几乎1个缴费者就需要赡养一个退休者。政府已经认识到我国养老金存在的危机，并已经在积极应对当中，国有资本划转社保基金改革正在加速，财政部资产管理司司长陆庆平在国务院政策例行吹风会上表示，近期将对35家中央管理企业实施国有资本划转充实社保，预计中央层面59家企业划转国有资本总额在6600亿元左右，后续预计可划转国有资本达6万亿元，这无疑将为社保基金带来庞大的增量资金，且充分体现基本养老保险制度代际公平和国有企业发展成果全民共享。因此参加社保仍然应该是我们的首选，且是最有效的养老手段。

如何保证品质养老？我国的基本养老制度不足之处！除了国家养老基金可能被消耗殆尽，我们还面临一个很重要的问题：我国的养老金替代率并不高。替代率越高，代表退休后拿到的退休金跟退休前的工资越接近，退休福利越好。目前国内平均养老金替代率大概在40%上下，与发达国家70%的“幸福养老”水平差距仍然相当明显。也就是说如果你退休前月收入5000元，按照国内养老金替代率水平，退休后你领取的养老金大概在2000元。这40%替代率警示我们，职工退休后养老金收入不到在职时工资额的一半，生活水平出现大幅下降，已成为城镇中的低收入群体，沦为贫困一族。我国机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金，实行两种截然不同的制度。具体讲表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。