作为一个推荐人我可以获得什么，增1个新人，增3项收益！潜力新人奖，伯乐奖，推荐新人奖，在签约第1~3个月及4~6个月个人FYC累计3000元，累计直接推荐举绩人力，1人（ 1~3 月）、2人（ 4~6 月）则：第3个月获1000元，第6个月获1500元，新人签约第7~12个月个人FYC累计6000元且最近一次季度考核达到业务主任维持条件，则在第13个月推荐人获取1500元伯乐奖。新人签约第1 ~12个月按当月FYC的一定比例向其直接推荐人计发推荐新人奖。可获取所增新人月FYC的 7% ~ 12%。推荐新人奖，新人签订代理合同的1-12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。二次入司的伙伴，其推荐人不享受推荐新人奖。新人签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到下列条件，在第3个月和第6个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。

营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖。累计直接推荐的当月举绩人力是指新人签约后直接推荐的，在第1-3个月和第4-6个月举绩且在核发该奖项时留存的人力。保证每个增员月月举绩，每人将为你带来1500元的收益。第一年月月增员，第二年月月拿奖，18000元等你来拿！若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励。新晋组经理奖，业务系列人员初次晋升为组经理，按照晋升时点拟组建团队有效人力规模，向该新主管发放晋升组经理奖。新晋组经理奖分2次发放，分别在新主管晋升当月及晋升3个月后发放，核发时该组经理须达成基本法规定的维持组经理及以上职级各项考核维持条件。