四月，欣欣向荣，生机盎然，各行各业均蓄势待发！对以往的增员方案，你可能有这样的疑惑。明明是增员方案，为什么业绩要求那么多？那，4月的增员方案就这么做吧！入司时间为2020年4月15日至4月27日的新增代理人（不含二次入司及同业加盟人员、不含中石化代理人），且统计期末需在职。（2）2020年5月31日前承保达成期缴保费≥500元，趸交按10%折算，不含综开业绩。推荐人出勤率标准：2020年4月15日前入司的推荐人出勤标准，执行办法参考总公司《个人业务部工作通知书〔2017〕383号关于将个险代理人出勤指标纳入2020年营业单位及个人激励方案考核的通知》，按二季阶段性方案标准4月15日至5月31日方案竞赛天数的40%出勤，如若推荐人为方案期间上岗新人则按新人出勤要求。

分公司4月推荐人增员奖励方案，一、方案时间： 2020年4月15日0时-4月27日24时，二、方案对象：**中支个险代理人（不含中石化），三、方案内容：新入司人员在方案期间上岗，且在2020年5月31日前满足全部方案奖励条件的，各职级推荐人按以下标准获得对应奖励：以下发正式红文为准。**中支4月新人专属荣誉方案，一、上岗时间： 2020年4月15日0时-4月27日24时，二、方案时间：2020年4月15日0时-5月31日24时，二、方案对象：方案期间上岗新人，三、方案内容：新入司人员在方案期间上岗，且在2020年5月31日前满足全部方案奖励条件的，奖励精美司服一套。2020年4月15日前入司的推荐人出勤标准，执行办法参考总公司《个人业务部工作通知书〔2017〕383号关于将个险代理人出勤指标纳入2020年营业单位及个人激励方案考核的通知》，按二季阶段性方案标准4月15日至5月31日方案竞赛天数的40%出勤，如若推荐人为方案期间上岗新人则按新人出勤要求以下发正式红文为准。

**中支4月出勤先锋竞赛方案，一、方案时间：2020年4月1日-4月30日，二、方案对象：营业组，三、方案内容：方案期间内，以营业组为单位，主管及其组员保底2人全勤，可获得200元全勤津贴奖励。且每增加1人全勤，即可多获得100元/人的全勤津贴奖励。细则说明：1、主管当月业绩≥1000P；2、主管4月必须全勤，且小组至少2人及以上全勤；3、全勤定义：工作日需准时出勤露脸打卡，需准时参加中支组织各项会议。以下发正式红文为准。哪里有困难，中支就帮你来解决！