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保险中介四月营销方案二季度组织发展增员金生政策43页.pptx

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三月是春芽萌生,寸劲斗长时节,四月亦是芳菲飞尽,斗艳争眼的尽美时节,踏着春天的脚步,XX人即将步入更加辉煌的新时代……也许曾经有过回望,有过驻足,但此时此刻,我们依然应该迎着朝阳不停地奔跑,为心中的梦,奋力前行,我的兄弟姐妹……追逐更高更远的目标和梦想,我不能没有坚实的行囊,靓丽的行装,因为我是XX明天的骄傲和辉煌……增员方案,1、第一次1000元出勤奖励未达成则不享受之后的31天-60天的1000元奖励以及3000元晋升奖励。2、31天-60天的1000元出勤奖励未达成,则不享受3000元晋升奖励。3、时间:2020年4月1日-2020年4月30日前结训,2、结训次日起31天-60天内出勤20天且参加完整衔接训练再次奖励新人1000元。3、如获得两项奖励新人在2020年9月31日前晋升UM则奖励3000元。

2020年第二季度晋升UM标准,备注:1、2020年3月27日至2020年6月25日(具体时间以6月份营业节奏结束日为准),所有保单当月承保且于次月10日前完成回执回销,次月20日前完成电话回访。2、晋升人员次月起享受UM职级待遇,晋升后不再享受新人底薪。3、晋级完成时间最短1个月,最长3个月,所有指标在3个月内累计计算,3个月内达成以上标准,则视为晋级成功。4、滚动晋升:计算方式为第2至第4个月,第3至第5个月,第4至第6个月...以此类推。5、团队指标中,团队FYC含本人FYC。6、团队指标中,有效成员包含本人,有效成员是指个人月度FYC≥1000元且个人信用值不低于100分。

2020年第二季度晋升AD标准,备注:1、2020年3月27日至2020年6月25日(具体时间以6月份营业节奏结束日为准),所有保单当月承保且于次月10日前完成回执回销,次月20日前完成电话回访。2、晋升人员次月起享受AD职级待遇,晋升后不再享受新人底薪。3、晋级完成时间最短1个月,最长3个月,所有指标在3个月内累计计算,3个月内达成以上标准则视为晋级成功。4、滚动晋升:计算方式为第2至第4个月,第3至第5个月,第4至第6个月...以此类推。5、团队指标中,团队FYC含本人FYC。6、团队指标中,有效成员包含本人,有效成员是指个人月度FYC≥1000元且个人信用值不低于100分。使环境更适合人类工作和劳动的需要。这就涉及到人们的衣、食、住、行、玩的方方面面,都要符合科学、卫生、健康、绿色的要求。这个层面属于微观的,既要靠公民的自觉行动,又要依靠政府的政策法规作保证,依靠社区的组织教育来引导,要工农兵学商各行各业齐抓共管,才能解决。论职业装的重要性,见到企业员工的着装、言行举止,就能够看到一家企业领导的影子,就能窥探到企业的文化。

服装是穿在人身上,也能反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文 化内涵,这是其一;其二,设计独特的职业装,同时,还能体现企业的价值观,比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风,而颜色和款式设计大胆的职业 装则能体现企业的创新精神等等。无论下班时员工在干什么,上班一穿上职业装,就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态,如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来,穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。


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