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二季度增员支持方案二季度新人加盟创业支持奖38页.pptx

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QQ截图20200316105529.jpg

“我们之间的三个差别”,这个人叫郭台铭,鸿海集团总裁!他去自己的工厂视察的时候,简单地和厂里的工程师做了个交流,而其中有好事者大声追问总裁:为什么累死的是我,收益的却是你?他的回答震憾全场。我们之间有三个差别:第一:30年前我创建公司,是赌上全部家当,不成功便成仁。而你寄出履历表后就来我们公司上班,而且不开心时随时可以走人。我们的差别在:创业与就业。第二:我根据市场不断创新,到处对接资源。而你却只是选择做你份内的工作,还时不时闹情绪。我们之间的差别在:选择与被选择。第三:我24小时都在思考公司如何发展,如何创造利润。每一个决策都可能影响着公司所有人的收入和未来。而你只要想什么时候能休息,加班有没有补助,哪些对你不公平。我们之间的差别在:责任的轻重。

2017年,国家大力支持下中国保险业快速发展,中国保险业在2015年6月22日保监会放开从业资格考试后从业队伍飞速发展,从而带动业务一路高歌猛进!一个人的职涯发展,重要的的是做两件事,即选对行业和入对公司;判断一个公司的最重要标准,是要看这家公司的发展趋势,也就是这家公司的黄金年华。据保险会披露的数据,截止今年一季度,全国保险营销员达697.45万人,比年初增长40.17万人。也就是说,保险公司用3个月时间就增员40余万人。而在2015年6月末,当时统计的保险代理人员378.3万人,不到两年已增长1.8倍。不仅只有保费收益复利,队伍发展已进入“复利时代”。

“强势反击,倍增突破”二季度增员支持方案,1、本方案新人的签约首月按基本法首月口径计算,即10号(含)前签约当月为首月,10号后签约次月为首月。2、方案期间及奖励核发时,推荐人及新人必须为签约状态,且两者的二次绝对参会率80%(含)以上。所有参会率数据以云参会系统数据为准。3、主险举绩:单件长险主险保费1000元(含)以上(不含附加险部分)。4、奖励金额兑现时按国家税务规定依法纳税,随佣发放。【职场】二季度361创说会支持基金方案,奖励时间:2019年4月1日—6月30日,奖励对象:职场/网点负责人,方案内容:案期间,以职场为单位,由职场经理及增员功能组组长牵头组织,实施岗组对接,坚持“52361”人力工作模式,于方案期间成功举办职场创说会,按照以下标准进行方案奖励。1、本方案需提前申报,将创说会日期、地点、参会目标及报名目标报给支公司汇总,上报分公司人力岗;2、参会数据取自云招募系统;3、举办当天将现场实况相片及参会数据发上人力微信群;4、所获取的奖励费用须用于职场创说会,由职场功能组进行监控;5、达标团队职场/网点负责人出席率需达80%以上。


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