1.宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；2.拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品；3.完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；4.为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等；

5.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况；6.积极主动推荐新人；7.严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题；8.依照公司周经营工作要求，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理；9.遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。

1.同业务系列人员的职责（1－9项）；组经理系列；2.对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动；3.积极推荐优质新人，不断培育新主管；4.依照公司要求参与职场日常事务管理，积极参与标准化职场建设、周经营工作。依照公司周经营工作要求对直辖业务人员进行日常活动管理，包括但不限于业务策划、激励活动、活动量管理、会议管理等；组织直辖团队按照小组早会（二早）的标准流程召开小早（二早）会；

5.协助上级主管实施团队日常管理和会议经营，传达并遵守公司各项规章制度；6.积极参与星级导师工程，参加公司培训班授课；7.监督管理团队销售行为，遵守诚信合规展业原则，主动防范个人及所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题，监督团队切实履行反洗钱法律义务;8.完成公司要求的其他相关事项。

1.同组经理职级主管的职责（1－8项）；处经理系列；2.对直辖组进行经营管理、监督与辅导、训练；3.规划和组织团队业务拓展、组织发展，培育新主管；4.制定与实施直辖处发展计划，组织直辖处的经营管理，对直辖处及所属职场的日常管理负责，确保直辖处各项经营目标的达成；

5.积极开展标准化职场建设，持续培养职场功能组骨干、导师，搭建专业化经营系统；6.规划、组织直辖团队各级人员的教育训练，保证团队达到经营所需星级导师人数要求；7.完成公司要求的其他相关事项。

1.同处经理职级主管的职责（1－7项）；区域总监；2.制定、实施并监督执行直辖区发展计划，管理直辖区，建立维护区域公共关系；3.贯彻公司各项规章制度及政策，组织团队完成公司下达的经营管理目标；4.按照公司要求开展直辖团队标准化职场运作，辅导、监督所辖各级主管参与标准化职场建设和周经营运作；5.完成公司要求的其他相关事项。

中国人寿保险股份有限公司个险渠道“星级工程”是由总公司建立，以培养个险销售人员良好的展业和出勤习惯，鼓励个险销售人员不断提高工作业绩，帮助其成长为忠诚敬业、专业服务、业绩优秀的高品质销售精英，并为其树立终身从事寿险事业的坚定信念而成立的长效荣誉激励体系。

星级会员标准：（一）与公司签订保险代理合同，有从业资格的个险销售人员。（二）当月达成寿险新单件数2件及以上，参会率80%及以上，FYC达成如下标准即成为星级人力：使用A版营销基本法：3500元。连续三个月达到星级人力标准即成为星级会员。