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国寿2020版基本法之最强新人扶持计划22页.pptx

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  • 更新时间:2020-02-03
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1. 宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化,宣传保险知识;2.拜访客户,收集准客户名单,推销公司寿险产品;3.完成保单销售及保险合同签订,包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标;4.为客户提供售后服务,包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等;

5.参加公司有关会议和培训等活动,向公司汇报代理业务情况;6.积极主动推荐新人;7.严格遵守诚信合规展业原则,主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题;8.依照公司周经营工作要求,填写线上活动量管理工具,进行活动量管理;9.遵守公司的有关规章制度,完成公司委托的其他相关事项。

升档:新人签约后第4-15月,每三个月为一个阶段,根据新人该阶段业绩情况确定下阶段新人津贴版本。若签约后1-3月达成月均FYC3600元,则4-6月提升津贴版本;若1-3月未达成月均FYC3600元,4-6月达成,则7-9月提升津贴版本。新人最多享受一次提升津贴版本的机会,若阶段业绩未达相应要求,则降回原版本。留置:对于跳档人员,新锐版和新锐加强版加成津贴留置2个月发放。

年龄:<22周岁或>45周岁新人前三个月新秀版,22-45岁享受新锐版新人津贴;参会:新人未达成参会要求的,当月不发放新人津贴;考核:第4-15个月,考核业务主任职级维持以上,否则新人津贴50%发放,晋升业务主任后正常发放;二次:二次签约人员,当月绝对参会天使达16天及以上,当月按新秀版50%发放。

艾国寿(30岁),11日入司,110号举绩一件国寿福保费5000元,三宝5张。启航班正常结训学习且并正常出勤。当月直接增员1人艾增员(艾增员月度业绩与艾国寿一样)。每月如此,艾国寿可获得:佣金:5000*42%+109.5*5=2647元,新人津贴2000元,推荐新人奖2319*10%=231.9元,三宝奖励60*5=300元合计收入:5178.9元。

佣金:10000*42%+109.5*5=4747.5元,新人津贴2000元,加强版新人津贴1000元,推荐新人奖4419*14%*7=4330.6元,三宝奖励60*5=300元,晋升组经理奖2500元,直辖组津贴(4419*8*19%+4419*7*4%)=7954.1元,责任津贴1800*1.2*1.0=2160,新主管特别津贴600元。合计收入:23092.2元。


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