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太平洋基本法维持考核福利待遇25页.pptx

  • 更新时间:2019-11-07
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QQ截图20191107104448.jpg

寿险人的考试季也来临了,你准备好了吗?—对业务员当季度销售能力的考核—对主管当季度管理能力的考核对个人或团队的业绩、人力、育成、保单继续率等业务指标进行的量化考评见习业务员维持考核期为3个月,并按3月滚动,新人签约满3个整月参加第一次维持考核,之后按3月滚动。维持考核期为自然季度,考核季当中任职的,任职满2个月,则当季度考核;未满2个月的,与下一个考核季一并考核。注:高级专务、资深专务、主管,与正式业务员考核期计算方法相同。公司将根据业务主管当年度可享受的“补充养老基金”的补贴标准,于次年度为业务主管购买养老保险。业务经理年度部FYC达到220万元及以上,也可享受业务总监对应档次补贴标准!业务人员养老保障——补充养老金难道要放弃已有的成绩?难道要重头再来?


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