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分公司9月阶段总结及下阶段工作冲刺会议35页.pptx

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  • 更新时间:2019-08-01
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QQ截图20190801100118.jpg

 截止9月11日24:00,工作标准第一阶段达成情况:总监层级及以上2件达成率61.3%,高经2件达成率24.6%,业经1件达成率37.5%,业务员层级1件达成率7.5%,进度滞缓。建议各机构需关注新人及借助超E保客户加保进行专项推动、追踪。超E保达成及获客情况统计:9.1-9.12 10点数据,全省截至9月12日10:00,累计承保20228件,承保客户14692人,其中新客户6663人,占比45%,新客户承保件数8974件,为下阶段福禄康瑞产品推动奠定了客户基础。

三季度新人龙腾计划,一、方案实施时间:2018年7月—9月 ,二、方案执行对象:入司时间为2018年7月1日-2018年9月30日的新人(不含二次入司人员),三、方案内容,根据月度FYC达成情况,给予方案执行对象特殊新人训练津贴,享受时间及额度具体见下表(与《基本法》 新人训练津贴不兼得),新人当月FYC责任额      特殊训练津贴,备注:具体内容以正式工作通知书为准。9月“薪位出道”龙腾人力发展方案,新人上岗时间:2018年8月26日-9月10日(含二次入司)。

方案实施时间业绩统计口径:第一阶段:2018年8月26日0点-9月30日24点预收且承保,第二阶段:2018年10月1日0点-10月31日24点预收且承保,奖励标准:(1)上岗新人在第一阶段,累计承保期缴保费3000元及以上,且出勤≥50%,获得奖励3000元;(2)上岗新人在第二阶段,累计承保期缴保费500元及以上,且出勤≥50%,获得奖励2000元。1.两个阶段的业绩,考勤考核,获奖情况不关联 ,2.个人出勤数据以培训纪律管理系统(即面部识别系统)为准,在公司规定的早会8:45前打卡且参加早会视为正常出勤,计入一天出勤。迟到、早退、请假、旷工等情况不计入出勤天数3. 本方案所指承保期缴保费指个险期缴保费,趸交按 0.1折算,剔除微信保单、卡单及**保宝网销产品。

达成入围标准要求的代理人,按竞赛期间内承保期交保费排名,全系统前1000名参加总公司专项培训。备注:本方案中统计的件数是指2018年7月16日-2018年9月30日期间承保的长期寿险件(剔除一年期产品、微信保单、卡单及**保宝网销产品),其中在计算竞赛期内件数时同一被保险人(含在不同代理人处投保)投保多件只计为一件,但保费全部计算在内。同时,获得方案奖励的代理人需符合出勤标准。详见具体发文。龙腾星能量数据汇总,截至9月12日16:00,全省星能量入围620人,符合参训56人,名单业管更新后会以邮件及微信等方式预警下发,请各机构关注推动。数据截止:2018年9月12日16:00方案时间:2018年9月1日-9月30日预收且承保,方案对象:2018年8月26日-9月10日上岗新人,含二次入司,含服务行销。

奖励标准:竞赛期间,达成总公司菁英俱乐部入围标准的新人,即可获得菁英俱乐部专属定制笔记本一本,专属荣誉徽章一枚,菁英俱乐部入围标准:个人月度承保 FYC≥3000元且 2 件以上长期寿险件。为落实总经理室关于决胜930,全力达成年度任务的指导精神,强化930达标决心,推动各层级人员达标层级标准。个人业务部和人力资源部联合发文,主要从以下两方面对机构进行考核:1、对于机构负增长的考核:未达月度目标70%且未实现年度期缴保费正增长的机构。年度期交保费增长率排名后三的个险分管总,将给予降薪或岗位调整的处理。具体办法以发文为准。2、对于未达成月度目标的机构,将根据未达标层级标准的主管和高经及以上层级人数,扣罚机构奖金,扣罚标准以红文通知为准。希望各机构将年度冲刺的意义和具体工作举措传达到每一位内外勤员工。统一思想,强化执行,全力以赴,斩钉截铁达成目标。


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