做最有价值的收展企业家，必须对自己的事情有规划，什么是最有价值——你的性价比最高，好风凭借力、送我上青云，国寿收展，事业第一桶金，营销管理技能，不断成长平台，收展种子主管的特点——主管画像，1.热爱事业，诚实守信，遵纪守法；2.具有大专及以上学历（县域可放宽至高中或中专）；3.年龄在20—45周岁之间；4.身体健康，具有良好的表达能力；5.具备较强事业心；6.具有一定销售经验。

团队=直营店+加盟连锁店组成，做大直营店，它是加盟的店的标杆，扩张“加盟店”，它们是一个源源不断利润体，每季度培育一个组经理，收展种子主管的特点——精准懂法1/2，基本法津贴（顶薪比例），利润率，直辖组津贴：18%，直接培育津贴：13%（首年），品质管理：最高130%，新人推荐奖：10%，培育组经理奖：12%，直辖组利润率：33.4%（18%*130%+10%），组1利润率：13%+12%，组2利润率：13%+12%，组3利润率：13%+12%，直接增员、辅导利润高；鼓励下属增员也享高利润。

收展种子主管的特点——精准懂法2/2，收展种子主管的特点——组织架构，种子主管的组织架构规划，收展机构人力不得低于100人，架构最少含有1名部经理、5名组经理，初步打造出机构基础模型。“1515”盈利模式目标：必须是1名部经理、5名组经理，组经理年收入10万元、各级收展员年收入5万元。做2019年最具价值的收展企业家，立足服务——孤单经营，用足政策——健康晋升铁三角，如果运用好“优才、快马、晋组”三者的关系，则将会成为有史以来最健康、最极速的晋组打造！这个裂变的极致就是：优才增优才！

优才增员奖，优才增优才（所增新人在签约基本法首月达成晋升业务主任条件），每个奖励1000元。第二桶金：优才+快马的直增激励【健康晋升铁三角】年度晋部，组经理职务津贴（任职3个月）：1600*3个月=5400元，新晋高级组职务津贴（任职6个月）：2300*6个月=13800元，直辖组津贴10%：7人*1500每月*9个月*10%=9450元，新晋部经理奖：7000元（1+4个直培组），保守收入=5400+13800+9450+7000=35650元。

第四桶金：新晋部经理激励，【健康晋升铁三角】省公司职场突破（50、100人突破），50人职场突破保守收入=50人*50%（长举率）*200*2个季度=10000元，100人职场突破保守收入=100人*40%（长举率）*200*2个季度=16000元，【健康晋升铁三角】综上所述：2019年“优才+快马+晋组（部）”保守年薪（不含个人佣金收入），优才34500元+快马3500元+新晋10500元+新晋部35650元+职场突破26000元=110150元。

国寿新人艾收展，30岁，加盟国寿后非常认可国寿福产品，特别为自己设计了一份年缴6000元优享版国寿福，30万保额。首年佣金：6000元*48%=2880元（达成3M）（再做个附加险超过3000元），续期佣金：6000元*43%=2580元，大单奖励：450元，优才做1Q奖励1Q：优才奖励3000元，以上合计：9030元。（相当于免缴一期保费），国寿新人如果为自己设计一份6000元国寿福保障，相当于17年缴费！（特别说明以上仅为测算，具体以正式佣金及奖励结果为准）【健康晋升铁三角】收展基本法晋组架构：直接推荐2人，基本法晋组架构：健康晋组拟组建团队7人，借助他人之力，成就晋组梦想，关键是这种模式！【健康晋升铁三角】做2019年最具价值的收展企业家。