自主经营，做大做强，持续发展，我们的宗旨：机构分享讲师筛选标准，达成卓越分区人员，分区功能组健全，执行力强，分区推行辅导体系，层级辅导清晰，分区辅导主管，主管辅导团队，新人上岗率大于90%，实动率大于80%、转正率大于60%。主管月均实动率大于80%。年龄介于25岁-45岁之间，形象气质好，课程经过萃取，并通课试讲3次以上，中支总/分管总给予指导。

“大鹏振翅举山岳，翔龙过影超九天”。***分区无疑是寿险业的风云人物，她以超群之胆识，叱咤当地市场，立下丰功伟业，是***中支不倒的旗帜和精神领袖。目前***分区团队架构***人，20**年*月-20**年*月，个人累计承保保费***万元，连续**月凤凰，团队累计承保保费**万元。季度个人新增*人，团队新增**，标准营销组**组，连续**次入围卓越分区。无论从业绩攀升、人力发展、团队建设方面考量，她始终勇冠三军，傲视群雄。已经实现超级业务员向卓越经理人的华美转身。“文以载道、武能安民、富德腾飞、春光放好”，对***分区而言，成功没有终点，漫步寿险人生路，指引她前行的是不断的自我挑战和自我完善。

团队架构展示，侧重：团队出勤，直辖团队夯实，人员层次分布均匀、年龄占比合理，晋升、育成常态化，团队展示，侧重：个人业绩、季度个人新增，团队业绩、季度团队新增，收入展示，侧重：个人收入（推行活动量管理之后，收入大幅提升，展示工资条），辖下营销经理月均收入（推动荣誉体系、夯实架构，主管收入猛增），分区辅导体系运用，侧重点：1、三早经营（照片展示及流程），2、一对多，一对一辅导（自己是如何辅导主管的，辅导的关键点是什么），3、陪访训练（辅导主管什么时间陪访，陪访的关键点是什么）