2019年是新中国成立70周年，是全面建设小康社会，实现第一个百年奋斗目标的关键之年，着眼当下｜2019年是全面建设小康社会关键之年，备注：就业优先政策上升到宏观政策的一种。原来是财务政策、（减税减费）和货币政策（降息降准），经济下行，就业压力大。就业形势严峻。现在要快出发，快增员。就业是民生之本，财富之源。稳增长首要就是保就业。今年政府工作报告，首次将就业优先政策置于宏观政策层面，意味着从决策层看，稳就业已经不仅仅是促民生的重要发力点，也正成为经济高质量发展中的一个重要施政指引。保持经济运行合理区间、稳中求进提振市场信心、增强人民幸福感与安全感、为全面建成小康社会打基础、优异成绩庆祝建国七十周年。

2007构建全面风险管理体系，首次将新业务价值引入内部绩效管理体系，2016 推出基于AI的重疾反欺诈系统，中国人寿保险股份有限公司成立，在纽约和香港上市，成立中国人寿资产管理有限公司，成为首家披露内含价值和一年新业务价值的中国公司，中国人寿连续16年进入世界500强，2018年位居42位。2019年中国人寿以重振国寿战略，以新气象、新业绩和新作为向建司70周年、建国70周年献礼，始终引领寿险行业。

缔造非凡｜重振国寿战略敲定，重振国寿再出发，寿险公司要变革转型、真抓实干、奋发有为。要强化人才驱动、机制驱动、创新驱动、融合驱动，打造新的发展引擎，实现提升国寿地位、强化国寿大中城市“高地”、做大国寿队伍、塑造国寿品牌和重振国寿精神五大目标，努力由规模领先迈向质量领跑，重振国寿再出发，是中国人寿面向新时代做出的重大战略安排和选择，是这一代国寿人必须担负的重大责任和使命。国寿强大的平台，让每一个有梦想的伙伴发光发亮！十二万来自五湖四海的个体，共同筑起了**国寿发展梦！

税前收入48.3亿元，同比17年提升13.2%，2018年，我们为伙伴发放的工资再创新高，截至2019年2月28日，全省税前收入10.4亿元，已产生累计年收入超百万29人，累计年收入超十万1516人。企业部门经理华丽转身，一年成功晋处的国寿企业家故事！从农村走出的打工妹，一开始是个文员做到一个企业部门经理，再从企业一个部门经理，华丽转身，一年极速晋处，成为国寿企业家。

2017年11月加入国寿，一个季度晋升一级，一年成功晋处，入司至今收入62万，团队架构54人。选择比努力更重要，成长比成功更重要！个体经营女老板，剑指国寿企业家，焕发人生第二春！偶然契机了解国寿大平台实现从客户、个体户到国寿经理人的转变！借势公司资源，重点招募优才人群，实现快速晋组，一年晋处，目标直指区域总监，以优增优扩充团队，目前拥有架构达160余人，团队主管多数为优才！未来继续围绕三年国寿企业家成长之路，借力公司资源实现千人团队发展！

联动晋升，确保培育利益，与培育团队联动晋升，避免培育利益终止，共享晋升红利。若培育团队先晋升为处经理(或区域总监)，则培育关系终止，不再恢复。若培育团队为区，自身考降为区以下职级，则培育关系终止，不再恢复。确保培育利益不终止，关键是持续增员，快速晋升，保持考核达标。A为组(处)，若A1先于A晋升为处经理(区域总监)，则A与A1的培育关系终止。A、A1均为区