2019，站稳起点，迈向卓越（晋组篇）《主管晋升激励方案》（2019年修订版）宣导，开篇——有人说：“在保险公司，想要获得收入，要么做销售，要么做增员。”我认为销售解决的是眼前的收入问题，而增员规划的是未来的收入突破。销售具有偶然性的特点，增员发展团队是真正稳定收益的方式。一个人的力量是有限的，众人拾柴火焰高。来国寿，不是来而是来创业的！做就要做主管！

基本法晋组条件，开通快速晋升通道，最快2个月晋升组经理!根据基本法晋组条件，5个有效人力即可搭建1个组团队。而以超越5个有效人力的更高标准，晋升即为健康晋升！健康晋升，更有价值！好消息！好消息！《主管晋升激励方案》升级啦！晋升类奖项奖励金额大提升！健康晋升好处多：晋组有奖励，调整后，晋升组经理奖励金额较2018版平均提升约32%！1、新晋升组经理必须是初次晋升；2、晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时，该组经理须维持组经理及以上职级。考核保护、适用特殊考核政策人员不享受该奖项；3、同业引进的组经理不计发晋升组经理奖。按初次晋升时点拟组建团队规模（同步晋升时扣除下属拟组建团队）分档：优质奖比达标奖高129%！健康奖比达标奖高57%！健康晋升好处多：收入更给力。

健康晋升好处多：维持更容易，哪个更容易？贴边晋组的组经理留存率相对较低，提升晋组有效人力更有利于职级维持！新晋组人数，两个季度后留存人数，一个人力较多的团队，其裂变速度必然快于人力较少的团队。人力多的团队能快速建立增员氛围，实现培育、复制分店，迈上发展快车道！2019修订版，按初次晋升时点培育组数量（同步晋升时扣除下属培育组数量）分档，健康晋升好处多：晋处加速度，晋组拟建团队有效人力的多少不仅决定晋组时获取奖励的高低，决定晋组后团队能否维持，更是决定组经理能否向更高职级晋升的关键！

晋处奖励早知道，健康晋升好处多：团队有活力，250定律：征服一个人，连带征服他背后的250个人。多1个有效人力，等于多了250个准客户或准增员！不要轻视任何一个人的潜能！合计：17980元，健康晋组利益最大化（A版基本法，Q值2400）——小A1月1日签约，1月新增2人，2月新增2人，3月新增2人，人人月月达Q，均达成有效人力，在一季度达成1+6晋组。小A一季度可以获得哪些基本法收入呢？1、佣金收入：2400×3=7200元，2、新人津贴：2300×3=6900元（新锐加强版），3、潜力新人奖：1000元，4、推荐新人奖：2400×（2+4+6）人×10%=2880元——小A健康晋升组经理后，4月再增同质新人2人，4月可以增加哪些基本法收入？6、晋升组经理奖：2000元（健康晋升奖励的50%），健康晋组，团队蒸蒸日上，享受源源不断的高额基本法收入！1、佣金收入：2400元，2、新人津贴：1700元，3、推荐新人奖：增加：8×10%=1920元，4、直辖组津贴：2400×9×16%×1.3=4492.8元，5、绩优组经理奖：900 元。