方案附则：1、本方案三年缴玺越人生全额计入，五年缴玺越人生打五折计算，十年缴玺越人生不计入；2、2018年12月8日前通过考核的业务员，方案期间累计业绩按1.1倍计入方案；12月钻石会员累计业绩按1.2倍计入方案；所有业务员累计考核FYP计入倍数不得超过1.2倍，且仅针对旅游奖励（不含汽车）,二元人员16万-100万之间的旅游奖励，不享受1.1倍及1.2倍计入的特别支持。3、开门红机构预交单特别支持按照达成方案条件时最后一单的缴费时间先后计算排名，且不享受12月8日过考核1.1倍以及12月钻石会员1.2倍计入的特别支持4、以上奖励档次不兼得，就高不就低；5、奖励税款由获奖业务员自行承担，税款通过佣金系统扣除；6、业务员1月需达成至少1个APP注册量才可入围;7、黑名单人员不计入方案奖励；8、本方案中的旅游以旅游券的形式兑现9、共展保单仅算主业务员；10、最终数据以分公司报表为准，减契撤；11、开门红方案开门红个人累计FYP小于100万，奖励上限不超过2.5万， 100万≦开门红个人累计FYP<150万，最高奖励上限为4万元；150万≦开门红个人累计FYP<200万，最高奖励上限为6万元；200万≦开门红个人累计FYP<400万，最高奖励上限为10万元；400万≦开门红个人累计FYP<600万，最高奖励上限为15万元；开门红个人累计FYP≥600万，最高奖励上限为20万元；，超出部分不予奖励；12、本方案最终解释权属分公司销售企划部。

方案五：部课表彰会方案，一、方案目的：推动部课开门红第一阶段高达成、高活动，二、方案对象：部课人力50人及以上（截至12月17日）的部课经理，三、方案时间：2018年12月12日—2018年12月17日，四、方案内容：方案期间达成以下任意条件的部课经理，可获得开门红二阶段启动会现场表彰，以及开门红奖品（A:双立人两件套；B:珐琅瓷四件套；C：WMF三件套；D：洗衣机+榨汁机)任选其一（不可兼得），（1）人力80及以上部课初审全员活动率达成80%，人力80以下部课初审全员活动率达成85%，（2）玺越人生活动率达到26%，（3）全省考核FYP规模排名前20，（4）全省考核FYP年进度排名前20名的部课经理，（5）考核FYP年进度≧30%，且在所在单位排名第一。

方案附则：1、五个条件入围任一条件可获得现场表彰，但奖品不兼得，仅可获得一次；2、部课人力50人及以上（截至12月17日）才有参赛资格，3、本方案所有涉及到的人力（含部课人力及活动计算的分母），均以12月17日当天系统在职人力为准，4、双玺活动人力计算中，同时开单财富天玺和玺越人生产品的人员，只算作一个活动人力；5、本方案三年缴玺越人生全额计入考核FYP，五年缴玺越人生打五折计算考核FYP，十年缴玺越人生不计入方案。三年缴五年缴玺越人生可计入双玺活动率计算，十年缴玺越人生不计入双玺活动率计算；6、奖励税款由获奖人员自行承担，税款通过佣金系统扣除；7、黑名单人员不计入方案奖励；8、开门红方案开门红个人累计FYP小于100万，奖励上限不超过2.5万， 100万≦开门红个人累计FYP<150万，最高奖励上限为4万元；150万≦开门红个人累计FYP<200万，最高奖励上限为6万元；200万≦开门红个人累计FYP<400万，最高奖励上限为10万元；400万≦开门红个人累计FYP<600万，最高奖励上限为15万元；开门红个人累计FYP≥600万，最高奖励上限为20万元；，超出部分不予奖励；9、最终数据以分公司报表为准，减契撤。