个险收展，10月冲刺宣导，战十月  冲绩效，目录，月度达标榜**，达标7项，月度达标榜** 、**，达标5项，月度达标榜**、**，达标4项，月度达标榜，**、**、**，达标3项，月度达标榜，**、**、**、**达标2项，月度达标榜，**达标1项，Ⅰ 全国形势|  全国排名第6位，队伍规模与**差距3500人， 8月我省收展队伍持证人力、有效人力、主举人力排名不变，增员率下降2名； 增员率领先全国及**，但与**差距仍保持在3500人；Ⅱ 考核指标|  季度八项指标同比正增长，但月均持证人力、主举人力缺口较大， 持证人力进度在90%以上，主举人力、增员率进度大于80%，有效人力，一年新人主举率进度不足80%； 五项人力指标均同比提升，其中主举人力同比增长100%以  上，贡献度较上半年均有所提升。首年标保、保障型、短险三项业务指标较为主动，季度，进度均在80%以上；三项业务指标均同比提升，其中标保、保障型同比增长 ，100%以上；三项指标贡献度较上半年均有所提升。队伍指标业务指标，Ⅱ 考核指标|  地市考核预警得分情况：**、**、**高于100分，5家地市不足30分，全省三季度收展考核预警得分58分，其中有效人力未达起分线；得分前三：**、**、**，均超100分；  得分后三：**、**、**，低于20分。，Ⅲ 三率三平台| 三率：三晋率达成60%目标，增员率与主举率差距较大，全省三晋率62.5%达成目标；但增员率仅12.1%，主举率仅34.3%，与目标值有较大差距；**、**、**、**3项指标领先全省，**、**、**、**、**3项指标均落后于全省均值。Ⅲ 三率三平台| 三平台：月度标保达标，但有效人力占比、净增率未达预期，全省月标保进度123.2%，达成目标，但季度有效人力占比27.6%，净增率仅3.5%。 **、**、**、**3项指标均领先全省，**、**、**、**、**3项指标均落后于全省均值。Ⅳ三线+|  队伍建设生产线-人力生产链条效能过低，，场创说会未能严格落地执行，人力生产链条，职场创说会执行情况，全省8月人力生产链条效率仅11.4%，仅结训率达成预期目标，报名率、参训率差距尤为明显。**、**、**链条综合效率前三；**、**、**链条综合效率后三；**、**仍未按收展训练条线要求录入培训系统。全省三级及以上职场84个，有46个职场按要求执行，创说会执行率54.8%；一二星职场38个，21个按要求执行，创说会举办率55.3%。三星及以上职场达标单位：**、**、**、**；落后单位：**、**、**；一二星及以上职场达标单位：**、**、**、**、**、**；一二星落后单位：**、**、**、**。Ⅳ 三线+|  队伍建设生产线：部组引进形势向好，部经理引进组经理引进，【部经理引进】，8月全省共推荐36人面试，其中**、**、**分别推荐6人，全省最多。三季度全省共开通部经理代码29人，达成进度73%，其中**、**、**、**、****、**、**、**、**、**引进人数为0。【组经理引，8月全省共引进163位组经理，达成进度243%。其中**、**、**、**、**、**未达成进度。Ⅳ 三线+| 保单销售生产线：职说会需加大执行力度, “百团大战” 强化持续运作，全省三星级以上职场共有84个，其中每周1场占比38.1%，未举办占比19%；一二星级职场共有38个，其中达标职场占比57.9%，未占比34.2%。