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组织发展网络增员的思路标准化流程与细节操作29页.ppt

  • 更新时间:2018-04-27
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  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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网络增员细节操作,选择网站,确认名单,电话邀约,面试筛选,选择网站,标准:知名度高、覆盖面广,58同城网、赶集网、**人才网等,操作:通过老伙伴合作经验或者拨打114,网站会派工作人员上门服务,费用:每年每家网站2300元左右,每个网站大约获得1800个名单,我这边给你打的是一个招聘电话,请问你现在还在xx吗?(确认信息,表明来意)你现在处于求职状态吗?是这样的,我这边是xxxx集团公司(表明身份),在网上有收到你的求职简历,先确认下你的基本信息,你是xx大学xx专业毕业的对吧?(你是在XX公司做过XX吗?)之前有过工作经验么?(根据简历而问)(一个提问)现在找工作的话最看重的是收入还是平台发展空间呢?(总结)嗯,好的,希望我们公司能够给你这个机会,接下来我会3分钟左右简单介绍下公司及招聘内容,请你注意聆听!

异议处理:不好意思,我刚刚找到了。那是找到了哪方面的工作呢?(工作:地产、实体店、工厂工业类!现在不好做,整个行业都在走下坡路)(工作:教育培训、文职类、会计、物流等!行业的发展空间不大,做了一辈子可能都是物价在涨,就是工资不涨)。我看到你的简历还是挺优秀的,基本符合我们公司的选材要求,我看你还是给自己一次机会过来面试一下吧!

异议处理:xxxx啊,我不想做保险。我们这个部门是xxxx售后服务部,提供的岗位有行政岗、管理岗和售后服务岗。具体工作内容你可以过来面试详谈。异议处理:你们公司好多人打过电话给我了。我们xxxx有很多部门(个险部、银保部、团险部、财险部、理财中心等),但我们部门是xxxx售后服务部,不知道是不是我们部门的经理给你的电话呢?我们部门主要是维护老客户、开拓新业务的部门。


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