4月末人力达成13064人，较年初成长6%，1-4月累计增员率9.5%，人力开口超额达成预期；下阶段围绕三鹰项目运作，推动晋升工程，强化目标达成追踪检视，细化落实增员平台关键动作，借助方案资源，寻求人力突破增长点，持续关注新人留存项目。四五连动考核FYP预估达成1.44亿，实现年进度13.7%，同比成长43%；NBEV预估达成8853万，年进度17.1%，同比成长55.9%；二季度分公司将紧盯40%成长目标，通过业务及活动率节奏前置推动，借助尊宏及双福福产品强化推动，运作阶段方案，推动FYP、NBEV高达成。

4月金管家注册达成率130%，同比成长108%，年累计注册达成率36.2%；4月金管家活跃度31.7%，同比成长7%，年累积活跃度30.3%；下阶段将重点结合客户服务节活动及方案，有效推动老客户线上迁徙，重点推动老客户、特定客户和易活跃用户绑医生和绑银行卡，体验购买线上产品。4月增员率10.8%，同比成长2%，区域排名第8，系统排名第25；引入增员大师提升个人增员技能，结合双峰会推动实现人力成长；4月共举办62场内勤版大创会，同比成长50%，参会人数4873，较同期大幅提升。

通过阶段方案引导，绩优运作，产品结构的调整，业务进度有效提升，达成40%成长目标；通过钻石持续推动，4月钻石组/区占比17.1%，区域第2、系统第9，主管钻石会员占比67.2%，区域排名第1，系统排名第5。4月平安金管家注册量同比成长108%，系统排名16；4月平安金管家活跃度同比成长7%，系统排名29；新契约客户金管家注册占比81.7%，系统排名第9。4月脱落人力1580人，脱落率12.1%，超出同期值；分公司各机构间增员目标达成差距较大。双福产品活动率较低，距离目标达成差距较大；一年内新人活动率较低，整体业务节奏滞后。