硬实力——市场竞争能力显著增长。（销售队伍从2016年的3401人增长到2017年的近4700人，主管总人数606人，其中组经理系列由331人增长到541人，处经理系列由14人增长到65人。对标主要竞争对手，队伍竞争比值由6比1扩大到8比1，个险期交竞争比值由6比1提升到7.6比1，竞争优势在持续扩大。）

转型升级成效之一：公司竞争力大幅提升（1/8），2、软实力------管理干部的眼界、思维和格局不断成长。（通过“引进来、走出去”公司先后组织六批次近百名管理干部对外交流学习，开阔眼界，增长见识。）转型升级成效之一：公司竞争力大幅提升（2/8），1、规模成长：新增人力数量明显增长（月均增员率从2015年的5%增长到2017年的11%，年度新增人力从2015年的1900人到2017年的4100人），2、质态成长：有效人力数量显著增长（季均有效人力从2015年的800人增长到2017年的2600人，T50人力从2600人增长到3800人）。3、主管成长：高级主管数量大幅增长（处经理从2015年的5人增长到2017年三季度末的65人）。

转型升级成效之二：成长性显著增强（3/8），1、业务增长：主要指标大幅增长（期交保费从2015年的6000万增长到2017年的1.7亿，增长近3倍，标保从4000万增长到8700万，增长近2倍，十年期从5000万增长到1200万，增长2.4倍），2、结构优化：十年期交增长迅猛，保障型业务完成较快（十年期保费占比由2016年的60%增长至2017年的近70%，保障型业务占比高达27.28%），3、佣金增长：业务员收入、管理津贴大幅提高。