统一思想、植入观念：干部培训授课出勤重要性；出勤重要性条幅上墙；不断提问逢会必考深入人心。 制度跟进：有章可依，依规治司，制度管人。

各级管理干部，营服负责人出勤汇报制度；出台营销员会议出勤管理办法；出勤方案牵引，短平快模式，费用来自差勤管理乐捐，取之于民，用之于民出勤与业务方案挂钩，和考核晋升挂钩。

抓重点之新增和留存，组织满堂,业绩辉煌.持续的新增方可激活团队、不断发展。健康增员，增的来还要留得住，更要有产出。新人绩优化，新人主管化，用晋升促留存。