养老社区保单销售奖励，（一）方案对象：各层级营销伙伴，（二）方案时间：2017年12月19日—2018年1月4日，（三）方案细则：1、按在方案期间销售的养老社区保单，按单件标保同时给予业务员加佣奖励，2、12月19日-1月4日期间录入预承保系统的保单，要求在1月5日前预收到账成功，1月1日-5日承保。3、养老社区保单仅指新增社区单（20万10年缴或15万15年缴），不含加保进入社区保单。

如果业务伙伴在开门红首爆及第二段（2017年12月2日-2018年1月4日）合计标保达到10万以上，根据标保不同，按该伙伴在12月17日-2018年1月4日间受理，1月1-5号承保的新增标保给予不同比例的加佣奖励，2、2017年12月2日-2018年1月4日受理且1月1-5日承保达成以下标准，从次月起，每月出勤天数在18天（含）以上，可提前享受IQA/IDA出勤津贴。

二阶段方案—营业部经理平台奖励，（一）方案对象：营业部经理（含收展），（二）方案时间：2017年12月17日 —2018年 1月4日，（三）方案细则：1、分公司根据各营业部2017年1-10月标保平台进行分档，设定基础任务，如营销部在方案期间受理，2018年1月1-5日期间承保标保达成基础任务目标，根据营业部档次及达成率给予不同倍数的平台奖。2、如营业部经理在方案期间标保超过300万，分公司额外给予3万元的特别奖金。3、如营业部在2017年1-10月平台未达200万的，统一按照一档标准参与本方案。