续期，让寿险是最能体现积累的行业；2、做主管，让寿险是最能体现同工不同酬的行业；3、做主管的路上有持续收益；做了主管还有管理收益；4、增来的人“一辈子”和我有关系。寿险营销之新人收入，寿险营销的几个秘密，2、新人津贴，新人签订代理合同后第7—9个月和第10—12个月达到以下条件，则在第9个月和第12个月时，公司分别按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。

潜力新人奖，可得1000+1500=2500元，伯乐奖+推荐新人奖+旗开得胜奖，新人第7-12月累计FYC达到6000元且最近一次考核维持业务主任职级，则向推荐人发放1500元伯乐奖。7、伯乐奖，可得1500*3=4500元，8、推荐新人奖，参与对象：参加店长生产线的营销员（未参加减半），入围条件：出勤率达到90%。

奖励标准：1、参加店长生产线当季度晋升组经理，获得晋升恭贺奖3000元，2、参加店长生产线次季度晋升组经理，获得晋升恭贺奖1500，扬帆营育成奖励，参与对象：2017年首次签约新人，奖励条件：（1）新人在2017年三个工作月内扬帆营结训，扬帆营期间举绩卡折保单10件，且新人在扬帆营期间出勤率达到80%，（2）新人扬帆营期间参加单位举办的新人见证会，（3）新人三个工作月内FYC达到1Q，累计新单件数两件奖励800。