截至25日24时承保数据显示，全省累计承保综标6759万，承保目标达成率135%；全省11家中支全部达成3月份任务目标，其中**、**目标达成率突破150%。截至25日24时承保数据显示，全省累计季度承保1.16亿，季度目标达成率186%；全省11家中支全部达成季度任务目标，其中**、**、**、**目标达成率突破200%。截至25日24时承保数据显示，全省累计年度承保1.82亿，年度目标达成率59%；**距50%目标达成仅差11万，其余10家中支全部超额完成50%目标进度。

各中支年度目标达成，全省总监区业绩达成情况，3月份承保数据显示，全省9位总监中7位总监区综标在百万以上，其中就业绩达成而言：****二服**总监区、**海港**总监区综标均突破400万大关；就实动率而言，****总监区实动率突破50%；就组均产能而言，****总监区、**本级**总监区组均产能均突破10万。3月份承保数据显示，全省十强分区前八强分区综标均在百万以上，其中******分区实动率高达61%；****二服**分区、******分区、****分区组均产能均在10万以上。

3月份承保数据显示，全省十强营销组综标均在25万以上，其中**组、**军组实动率均突破80%；**营销经理组万元、实动占比高达100%。现状一：试用职级占比过高，截止3月底，全省在册人力9908人，其中营销顾问5922人，占比高达60%；高级顾问、业务主任、见习经理等正式职级共计2686人，占比仅为27%，特别是见习营销经理职级全省仅58人！现状二：正式员工脱落率高，2018年一季度考核，高级营销顾问参考1926人，考核通过1178人，维持率仅61%，距离80%维持目标还有一定差距，其中**中支维持率在70%以上，达成情况较好；**、**、**、**、**、**6家机构维持率低于60%。新人“转正死”现象突出，强化新人育成体系落地迫在眉睫！