2018开门红备战部署，史无前例，力度空前 超级推荐人奖励，新增健康1人：800，新增健康2人：3000，新增健康3人：5000，新增健康4人：8000，新增健康5人：12000，新增健康6人及以上：18000，1到2人：多1人，多奖2200，注：新人出勤率必须达到80%，对三季度新增健康未达2人的主管，须在四季度补齐2人后再开始计入四季度新增健康人数奖励。

例如张主任在三季度健康增员只有1人，三季度缺1人，若其在四季度新增健康4人，则须补1人到三季度，另外3人可计入四季度，即张主任四季度可获得健康推荐3人的奖励5000元。1.“健康增员”：指在2017年10月-2017年12月期间签约生成业务代码，在2017年10月-2018年1月任一月达成健康人力标准且出勤达标的业务员。

健康人力：指当月FYC达到1200元的业务员。3.出勤要求：增员在2017年10月至2018年1月期间出勤率需≥80%，出勤不达标人力不计入奖励计算指标；推荐人在此期间出勤率需≥80%，否则不得享受奖励。出勤率=期间实际出勤天数/期间应出勤天数*100%；4.重复签约生成业务代码的业务员，不得纳入推荐人奖励计算指标。5、三季度签约领航经理搭建期奖励与本方案奖励不可兼得，就高发放。

人力发展：全民战争，人人都要当主管，2018开门红备战部署，如何帮助更多人实现新增2人、3人？如何帮助更多的人增到人、入围准主任、晋升主管？如何吸引更多的准增员来了解？现有的创说会模式，能否实现新增1.8万人，人力发展：全民战争，人人都要当主管，一方面 常规创说会 邀约难，一方面 行业前景好 国家支持力度空前，2015年11月3日中共中央公布的“十三五规划建议”，指出：“实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。发挥商业保险作用，建立多层次保险保障计划体系。