推荐人在方案期间内推荐新增人力（参加签约培训，开号），按照以下标准给予推荐人财富之源金矿大礼包奖励。新增人力在11月30号前成为有效人力的，还按以下标准奖励推荐人：六大激励砸主管——晋升晋级支持奖励，方案期间，直辖组主管本人直接增员1人为准入条件，直辖组在方案期间所增新人在12月30日前成为有效人力的，则按以下标准给予主管新人育成支持奖励：六大激励砸主管——人事助理支持奖，为支持主管快速晋升，10月份给予全市200个人事助理招募名额，满额即止。创业做大好帮手！

六大激励砸主管——“铸剑行动”金牌职场奖，为加快星级职场的发展速度，鼓励星级职场做大做强，在星级职场经理缴纳3000元的励志基金的前提下，对标杆职场设立“铸剑行动”金牌职场奖：六大激励砸主管——组织架构做实奖，以清虚倒逼主管增员。为推进主管做大做强，确保团队做实，实现主管盈利最大化，市公司将在12月31日前对团队现有虚有人力进行全面清理与解约处理，为确保各级主管团队架构稳定，不因清虚而降级，市公司同意主管通过新增进行置换，具体管理办法按照《2017年青岛市分公司个险渠道虚挂人力清理实施方案》执行。

六大激励砸主管——分职场经营升级奖，1、将达到分职场经营标准的职场打造成旗舰职场。按照CI手册的标准，将职场装修改造成功能区健全、各类设备齐全、办公环境优美的高大上职场。2、给予分职场经营充分自主权。将职场费用直接拨付到职场，由职场成立职场费用管理委员会，在公司规定的职场经费使用范围内由职场自主使用。3、截至2017年12月31日，日均出勤人力（二刷）达不到30人的分职场经营的团队，从2018年1月起，停止其分职场经营，与其他职场合并经营，同时不再给予分职场经营费用。