假设新增三人皆为有效人力，在拿到四个888大礼包的同时；仅需自己达成有效人力即可冲击组经理职级，享受基本法带来的一系列巨额收益！（管理津贴、除此晋升组经理奖、绩优组经理奖、新主管特别津贴）及标建、星级相关奖励。扩充直辖组人力，更多的人销售产品，意味着更多的保单、更多的管理津贴。扩充直辖，冲击更高职级，搭组建处冲总监！开拓市场。主管是国寿企业家，开拓市场是每个企业家必须思考的问题。而增员是开拓市场的绝佳手段，增员一个人等于增进来了一片市场！一箭双雕！

假如一位主管A新增三位新人伙伴，其中有一人B转化为有效人力：噶急来抢！1、伙伴申领大礼包必须填写“申领书”并亲笔签字确认；2、伙伴在启动大早会上申领大礼包档次即为实际领取大礼包档次（例：如伙伴A申领8号客养大礼包，最终达成888元客养大礼包，则最终仅可领取8号客养大礼包，市公司不予补足差价）；3、如伙伴申领大礼包档次高于实际达成大礼包档次，则按照以下原则予以处理：a）按照伙伴申领的大礼包档次差档，在四季度按照每档十年期竞赛保费5000元或五年期竞赛保费10000元予以补齐。b）如伙伴在增员方案期间未达成申领档次，同时竞赛保费不足以补齐差档，市公司按照客养大礼包市场价格打折发放伙伴佣金。c）如申领伙伴已离司，则按照申领客养大礼包市场价格2倍扣发单位费用。

例1：如伙伴A申领的为8号客养大礼包，但未达成增员目标，则需在四季度补足十年期竞赛保费5000元或五年期竞赛保费10000元，其他各档以此类推；例2：如伙伴B申领的为888号客养大礼包，但仅达成8号客养大礼包，档次差额2档，则需在四季度补足十年期竞赛保费10000元或五年期竞赛保费20000元，或者十年期保费5000元以及五年期保费10000元，以此类推。