一、方案时间

 2017年7月1日至2017年7月31日

凡无特别说明，均为此期间。

二、参与对象

全省营销业务人员及新人

三、方案内容

（一）新人

1. 性格测评进门礼

7月7日至7月11日期间，新人参加各机构现场举办的性格测评，均可获赠精美进门礼一份（待定）。

2. 岗前班参训职业装

方案对象：缴纳100元培训资料费的新人

方案内容：方案期间内，参加各机构举办的封闭式岗前班，且缴纳100元培训资料费的新人，公司为每位学员配发男士（白色衬衣一件、领带一条），女士（白色衬衣一件，发网一个），价值100元。

3.机构衔训支持

方案时间：2017年7月16日至8月15日

方案对象：参加封闭岗前班且上岗的新人

（1）拜师会

  方案期间内，按照分公司及机构要求，全程参加衔接训练班，分公司支持每位新人每人价值100元的学习工具（展业包、准卡100、纸质笔记本、笔、条款、彩页。）

（2）新人推介会

 方案期间内，按照分公司及机构要求，全程参加衔接训练班，且在新人推介会中单场邀约达10人及以上者，分公司支持新人200元专项费用（上限）。不足10人不予支持。

（3）新人联谊会

  方案期间内，按照分公司及机构要求，全程参加衔接训练班，且在新人联谊会中累计邀约达10人及以上者，分公司支持新人200元专项费用（上限）。不足10人不予支持。

（4）庆生会、迎新会

方案期间内，按照分公司及机构要求，全程参加衔接训练班，分公司支持每人50元庆生会专项费用和50元迎新会专项费用（合计每人100元）。按照实际举办参加人力下拨。

（5）新人职业套装

方案期间内，按照分公司及机构要求，全程参加衔接训练班，出勤率≥80%，分公司奖励实际出勤人力每人价值300元的职业套装一套。

衔接培训班费用方案备注：所有衔接训练班授课，要求每日上报至专项微信群，五会运作要以照片和活动总结形式上报分公司。

（二）推荐人

新人岗前班结训后第二天即可上岗。方案期间内，上岗一人奖励推荐人500元/人（合计500元），上岗两人奖励推荐人800元/人（合计1600元），上岗三人奖励推荐人1000元/人（合计3000元）。每个推荐人奖励上限为上岗三人，限全省前800名上岗新人，要求新人上岗后按照分公司及机构要求，全程参加衔接训练班，第一个月出勤率≥80%。

（三）星光璀璨高峰会

1.方案时间：2017年7月1日至2017年10月31日

2.新人奖：

（1）新人入围奖：三连钻即可入围并参加；

（2）件数十佳奖：累计件数12件以上，取前十名；

（3）保费十佳奖：标保前十名；

（4）万能十佳奖：万能险标保前十名。

3.推荐人奖：

（1）伯乐奖：累计新增上岗人数前十名；

（2）育成奖：直增新人中三连钻人员≥2人；

（3）优秀主任奖：营业组累计新增上岗人数前十名；

（4）优秀经理奖：营业部累计新增上岗人数前三名。

备注：上岗人数相同比较转正人数，转正人数相同比较新人标保。

四、说明：

（一）三季度引进的聘才团队，不享受本方案政策；

（二）严格杜绝任何形式的虚假人力和虚假保单，一经发现将追究相关人员责任；

（三）以上方案达成奖励均计入营销人员佣金，合并计税；

（四）本方案解释权归分公司营销部。