晋升：健康晋升，快速晋升：推动快速晋升提升业务平台，9月预计晋升业务经理一级600人，合计FYC差额1090万元，预计贡献保费约3633万，9月预计晋升高级经理一级60人，合计FYC差额1322万元，预计贡献保费约4406万，健康晋升：推动健康晋升提升业务品质，新晋升业务经理一级的代理人,晋升时间自2017年8月1日起,于前两个考核期内任意一个考核期未达维持标准的,扣减中支激励费用3000元/人。

新晋升高级业务经理一级的代理人，晋升时间自2017年10月1日起，于第一个考核期内未达维持标准的，扣减中支激励费用10000元/人。考核：严格问责，三季度考核推动要求：业经维持率低于85%、高经维持率低于90%的机极向分公司述职，预计新增保费：业一维持FYC巣距1634万，85%维持新增3968万；高一维持FYC巣距15万，90%维持新增39万。

至9月30日山东个险必保全面完成年度期缴、价值保费计划，截至三季度，年度价值保费达成率低于80%且排同后三的三级机极、后二十的四级机极，叏消2018年加薪晋级的资格，近三年开门红秒杀产品趋势：一高三低，件均逐年提高，17年秒杀产品件均为15年秒杀产品的两倍，总件数、活动率、开单人力人均件数呈降低趋势，培训启动覆盖广：3000人参会。