为进一步释放基本制度长效激励作用，强化健康晋升与组织做优引导力度，不断激发队伍组织发展意愿，以主管晋升带动队伍组织扩张，有效支撑个险营销队伍量质并举发展，总公司重磅升级主管晋升激励方案（2017版）。本方案自2017年三季度开始实施，（今年10月执行三季度大考核后，首次计发），奖励项目，晋升组经理奖，培育处经理奖，晋升处经理奖，培育区域总监奖，晋升奖励项目，晋升组经理奖，晋升处经理奖。

业务系列人员初次晋升为组经理时，按照晋升时点拟组建团队规模，向该新主管发放晋升组经理奖；核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级。发放条件，晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后各发放50%。发放时间，晋升奖励项目----晋升组经理奖，发放标准，修订前，修订后，团队有效人力越多，拿到奖励越高！