为了证明我们自己，我们行、我们能，半年达全年而战，2、成立14年从未有过、也从未敢想过的奇迹，将被我们创造，3、为了二季度奖金，年终奖金（补回2016年的遗憾），4、为了让分公司和各家机构对**刮目相看，荣誉而战，5、为了赢得更多的时间去做好增员，早日达成1500人，6、为了赢得更多的时间去准备和打好2018年开门红而战，7、为了挑战下一个高点一个亿目标而战，我们能做到吗？

5月4日高经、主管活动日（3000P），若当日营业部主管活动率排名后5名的高级经理电话向戴总述职。5月4日当日高级经理本人未活动（3000P)且营业部主管活动率排名后5名的高级经理次日中午12点前在高经群发红包200元/至少20个。2、5月18日养老社区参观时间：14点-15:30；5月27日养老社区参观时间：10:00-11:30。3、以上所指活动均为3000P活动，每节点活动率排名后2名的区经理电话向戴总述职。

举措，1、个人业务部：负责：早会和战报和方案等氛围营造，负责：报表（节点追踪、活动率追踪、主管精品方案追踪、达成3000P资格追踪），负责：晋升预警，主管一季一组一人，晋升答辩人员专项跟进，负责：活动平台（水健康、增员活动），职场布置，养老社区参观跟进，负责：各项中支会议（启动会、内勤会、产说会），飓风特训营跟进，节点述职跟进。

在福利金佑六十种基础上再添加二十种：严重面部烧伤、肝豆状核变性（或称Wilson病）、溶血性链球菌引起的坏疽、严重肠道疾病并发症、严重瑞氏综合征（Reye综合征，也称赖氏综合征、雷氏综合征）、骨生长不全症、严重传染性心内膜炎、失去一肢及一眼、肺淋巴管肌瘤病、肺泡蛋白质沉积症、原发性骨髓纤维化、严重慢性缩窄型心包炎、器官移植导致的HIV感染、结核性脊髓炎，肺孢子菌肺炎、范可尼综合征、弥漫性血管内凝血、严重III度冻伤导致截肢、大面积植皮手术、出血性登革热。