一、操作时间：新产品首卖期；

二、操作步骤：

（一）前期准备
1、制定方案，订立比赛规则：拟定话术比拼比赛的主题，奖励方案，明确比赛评比规则，选定评委；

2、发动全员，编订比赛行事历：跟团队主管进行预先沟通，发动尽量多人员参与报名，提前确定比赛当周的行事历，炒热比赛气氛；

（二）比赛流程

1、早会进行比赛选拔：每日早会进行比赛，对于参赛选手进行评选，对于优胜的话术进行整理记录，职场张贴，以供伙伴学习；

2、周冠军选拔：选拔每日冠军进入周决赛，选拔出周冠军进行表彰，整理出阶段涌现出的优秀话术；

（三）后期工作

    整理参赛话术，选择出优秀话术整理成册，分发给团队，以便后期学习。

附：

参考方案

一、区部层面

1.  参与比赛人员可获得一个随手小礼品；

2.  日冠军可获得冠军奖状，肖像以及话术张贴职场表彰， 同时可以获得一个高端拜访礼品;

3.  周冠军享受宣传视频制作的权利，同时还有经理室的现金奖励xx元。

一、 县支公司层面

可以各区部职场层面先进行选拔，再进行支公司方面的大赛，方案可以参考上文。

参考规则

1.评委由内勤人员，精英主管组成，分别对话术的推广性，实用性，以及对于产品亮点的挖掘程度，新颖性进行打分，得分最高者获得冠军