u1月7名离职人员贡献续期佣金合计89012元，承接案例—XX曾经理，u1月7名离职人员贡献继续率奖金合计47533元，p1月承接客户195人，承接保单256件，承接保费744226元，预估承接利益总计136543元。承接案例，u1月承接续期利益总计89012+47533=136543元，承接背后的隐性利益，195个客户=假定30%加保+30%转介绍，58个转介绍+58个加保（58+58）×假定5000=580000元，假定按50%加保转介绍呢？

过去：成交一个客户，现在：需要拜访多少个客户？需要多少个准客户？需要多少时间？需要多少努力？承接背后的隐性利益，需要多少客户名单？客户资源就是金山，背后隐藏着源源不断的金矿，遗憾—赋予权承接遗憾，首次承接第一级分配中：p158人因职级不够与赋予权擦肩而过，p49人因出勤不达标与赋予权失之交臂，p26人因继续率不达标错失一座金山，典型案例—赋予权承接遗憾，u**因职级不够与赋予权擦肩而过损失：43个客户，34862元续期利益，典型案例—赋予权承接遗憾。

因出勤不够与赋予权失之交臂损失：38个客户，33512元续期利益，典型案例—赋予权承接遗憾，因继续率不够错失一座金山损失：27个客户，37896元续期利益，1、凡与公司签订委托合同，半年内无违规违纪行为和客户有效投诉；2、月度工作日出勤不少于20天；3、个人继续率≥85% （签约未满一年的营销员继续率视同100％）；4、客户经理及以上级别营销员。