经营亮点首件百万保单及首位百万精英准把握节点，提前达成年度任务晋升助成长，主管技能提升团队文化建立，自主经营根植目运作日趋成熟存在的丌足团队人员素质参差丌齐，团队文化有待进一步完善和落实新人辅导训练体系停留在形式上，小组对新人的辅导训练能力丌高；管团队的执行力有很大的提升空间高端活动及培训的参不度明显丌晋升的主管能力有待快速提升主管团队的思维有待进一步突破，特别是个别主管的投入意识和经营意识淡薄！