根据分公司2016年“迅速发展，机构壮大”的经营主题，为实现2016年底4000在册人力目标，XX分公司营销部制订四季度组织发展方案，具体包括：“新筹引进奖励方案”、“增员奖补贴政策”、“千村万户专员工程”、“营业组聘助理工程”等，详细内容如下：

一、增员奖补贴方案

一、方案范围：

  XX分公司所有在册营销员

二、方案时间：

       2016年10月1日-12月31日

三、方案内容：

1.2016年四季度增员新人，其增员人可享受增员奖补贴方案，方案享受截止时间为2016年1月31日。具体增员奖励如下：

四、方案说明：

1、增员奖方案仅限2016年四季度上岗新人，其增员人享受增员奖补贴方案；

2、增员奖同基本法，按照新人上岗后考核月享受（进行手工核算发放），其中

12月16日-31日所增新人，按照自然月享受增员奖；

3、增员奖最高补贴10000元；

4、从新人上岗首月开始，其增员人可享受增员奖，方案享受截止日期为2016年1月31日。

5、新筹团队在定级考核成功前，增员新人不享受本方案。

5、12月份上岗新人作为推荐人，增员新人时，不享受本方案。

二、社区保险专员方案

一、方案范围：

  XX分公司全市辖区内所有社区、村庄

二、方案时间：

       2016年10月1日—12月31日

三、方案内容：

1. XX分公司全市辖区内每个社区、村庄，可聘请一名社区（村庄）服务专员，对XX保险进行宣传，组织召开推介会，介绍客户等。每月对其发放1000元津贴。

四、方案说明：

1、社区（村庄）服务专员每月至少出勤4次（1次/周）学习；

2、社区（村庄）服务专员服务津贴发放以每月宣传活动2次，召开说明会1场，介绍客户2人为发放前提；

3、社区专员上岗首月需达成标准人力，否则，不享受本方案；

3、以上方案解释权归XX分公司营销业务部。 

三、新筹引进奖励方案

一、方案范围：

  引进新筹营业组的推荐人

二、方案时间：

       2016年10月1日—12月16日

三、方案内容：

1.新筹营业组引进奖励：每引进一个新筹营业组，奖励推荐人2000元；

2.金直辖引进奖励：每引进一个新筹营业组，在定级当月达成金直辖标准，奖励推荐人4000元；

3、新筹育成奖（非主管层级享受）：新筹小组定级后3个月，可享受新筹小组育成奖，育成奖比率同基本法育成奖。

3.新筹督导专员：由营销部、培训部联合成立新筹督导组，负责新筹引进全程督导及新筹主管培训。

四、方案说明：

1、引进的新筹营业组需符合新筹政策要求；

2、引进奖励在新筹营业组定级当月发放，合并推荐人工资扣税；