本激励方案共由6个方案组成，奖励对象含营业区/三级机构、一年内新人、营业组/展业区，奖励方式有费用额度下拨、会议表彰、行销支持
方案一：7月首周件件奖
1、 方案目的：为了推动7月业务节奏前置，提升7月首周活动率，通过件均6000三大产品销售提升NBEV，为下半年业绩目标达成奠定基础
2、方案对象：全省各营业单位
3、方案时间：
2016年7月1日－2016年7月8日
4、奖励办法：
竞赛期间初审且当月承保单件考核FYP6000元（含）以上的三大产品（大小万能标准件、xxx、xxx）保单，每件按200元/件奖励费用到营业单位，多交多得，上不封顶。 
5、兑现方式：
下划费用到获奖营业单位，营业单位按自定配套方案报销获奖额度
6、方案附则：
（1） 方案仅针对大小万能标准件、xxx、xxx产品进行奖励，其他产品不予奖励，具体要求：
xxx标准件：期交保费6000元，主险15万及以上+重疾10万及以上+无忧意外10万及以上
xxx标准件：期交保费7000元，主险10万+重疾8万及以上+豁免B+C
xxx组合：xxx主险保额15万 （含）以上+提前给付重大疾病+意外伤害
xxx组合：xxx 12+提前给付重大疾病 
（2）本方案奖励的保单包括6月底MIT上传且指定生效日在7月的保单和6月底MIT上传但无法指定生效日的保单，在单证上注明“7月单”，扫描时间在7月的保单；
（3）6月份参会率不足50%的营业单位，则该方案获取标准按7折享受；
（4）撤件保单以保单重投时间作为方案入围计算；
（5）未经初审直接承保保单不计入奖励；
（6）最终数据以总公司ELIS系统为准，减契撤；
（7）分公司将于8月31日前完成该方案兑现；
（8）本方案最终解释权属分公司销售企划部。


方案二：“富人乐园钻石情”营业单位支持
1、方案目的：为提升营业单位7月钻石人员占比，提高活动人均件数，稳定绩优人群平台，达成7月业绩目标。
2、方案对象：全省各营业单位
3、方案时间：2016年7月
4、入围条件：机构/市区(除三个郊县营业区)单位根据竞赛期间每月钻石占比达到20%/25%入围
5、奖励内容：根据营业单位7月钻石占比档次，按营业单位每月钻石人力进行相应费用额度奖励：


单位 7月钻石占比 7月钻石人力（单位：元/人）
机构一片、二片、三片所辖单位及新联合、东蔡、江夏 25%>H≥20％ 120
H≥25％ 150


单位 7月钻石占比 7月钻石人力（单位：元/人） 
市区营销（除三个郊县营业区外）、市区区拓所辖单位 30%>H≥25％ 120 
H≥30％ 150 
6、兑现方式：
下划费用到达标营业单位
7、 方案附则：
（1）方案数据来源及计算方式：方案最终结果以ELIS系统承保数据为准，减契撤；
（2）钻石占比=当月钻石人力/当月月均可出单人力
（3）6月份参会率不足50%的营业单位，则该方案获取标准按7折享受；
（4）最终数据以总公司ELIS系统为准，减契撤；
（5）分公司将于8月31日前完成该方案兑现；
（6）本方案最终解释权属分公司销售企划部。


方案三：7月新人活动奖
1、方案目的：提升7月一年内新人活动率，帮助营业单位新人留存，消化新人进口
2、方案对象：全省各营业单位 
3、方案时间：2016年7月
4、入围条件：营业单位7月一年内新人有效活动率≥55%
5、奖励办法： 入围营业单位，7月1日-8日一年内新人有效活动，按100元/人奖励费用到营业单位；7月9日-31日一年内新人有效活动，按50元/人奖励费用到营业单位； 
6、兑现方式：
下划费用到达标营业单位