勤奖 内勤奖包含两个奖励方案，分别是挑战新高奖与超额达成奖，两个方案的计算方式大致相同，但超额达成奖的获奖人员不含前线经理奖、二元奖等享受前线其它奖励的人员，挑战新高奖为全员可享受。内勤奖主要分基本奖励系数与额外奖励系数，根据NBEV同比增长（M）的高低来决定。奖金解读1.1 内勤奖 当M值大于A0时，基本奖励系数则由个险机构系数排名高低来决定，个险机构系数由各二级机构NBEV达成规模与M/A0值两项指标确定。达成人力条件达成二元条件达成三级机构大型化奖金解读1.2 前线经理达成奖前线经理奖（包含人力奖）形态分为季度奖（各季度通算）与年度奖。  奖金的计算由季度数，奖金基数，地区差异系数，奖励系数四数相乘得出。奖金基数取决于13年月均API对应的基数值，为固定值，地区差异系数也为固定值，仅有奖励系数一项由各项指标达成情况决定，达成率的高低将获得不同的奖励系数，高系数也就对应较高的奖金。考核FYPNBEV综合开拓13月继续率奖金解读1.2 前线经理达成奖高奖励系数：不同达成率对应不同的奖励系数占比最大的NBEV与考核FYP获奖底线值为90%，即为指标达成率大于或等于90%，才可获奖，奖励系数对应的为0.2，当达成率到达95%时，就可获得0.6的系数，到达100%时为1.0系数，直到130%达成率时获得最高系数1.5。