提前布局，重点突破---新增绩优人力。
        9月XX中支启动会，分公司XX指示XX中支要根据当地实际情况，必须加大绩优队伍建设，至此揭开XX中支着力储备绩优人力的序幕，XX对绩优人力的亲自面谈，为后期金牌招募夯实了基础。
        借力分公司“金牌职业经理人”政策快速行动；每个金牌都是XX进行面谈沟通（上岗15人，14人达成最高标准，合计32件保费391万）。
        专属酒会的支持，中支总经理室现场帮助促成；日常常态化协助与大客户沟通及服务工作。
        每家机构锁定1-2名绩优人员12日XXXX开单10万元伙伴名单，提振士气。