方案一：XX相伴 · 先锋英雄

一、适用范围

XX分公司全体营销员

二、方案时间

2015年11月1日-11月24日

三、方案内容

1、11月3日前，预收达成FYC≥800元，奖励新春大礼包20套；

2、11月17日前，累计达成FYC≥2000元，奖励潍县萝卜五箱；

3、11月1日至24日，累计达成FYC≥3000元，奖励XX健康高端体检卡一张+潍县萝卜五箱；

4、11月1日至24日，累计达成FYC≥4500元，奖励XX健康高端体检卡一张+潍县萝卜十箱；

5、11月1日至24日，累计达成FYC≥6000元，奖励XX健康高端体检卡两张+潍县萝卜十箱；

四、方案说明

1．按照方案期间累计FYC择高享受，春节大礼包方案与其他方案兼得；

2．方案期间预收保单，均需在月末承保且扣除犹豫期退保并按公司要求回单；

3．对于逾期未回单，将于佣金中统一扣除方案实际费用，活动期间内承保保单在一年内退保，分公司有权撤回业务员所享受方案奖励。

4．本方案最终解释权归营销业务部。

方案二：XX相伴 · 团队共振

一、适用范围

XX分公司各营业部、组

二、方案时间

2015年11月1日—2015年11月10日

三、方案内容

11月10日前，营业组预收合格人力≥3人，奖励每位10日前合格人力“百组千人齐欢聚·决战一五开门红”启动基金50元/人；

11月10日前，营业部预收合格人力≥10人，奖励每位10日前合格人力XX健康体验卡两张^*；

四、方案说明

1．合格人力标准为营销员当月承保FYC≥800元；

2．XX健康体验卡，需以营业部为单位前往健管中心召开活动，提前一周与健管中心预约，每次30-50人参加；

3．启动基金以费用形式划拨机构，待主管组织属员举办相关活动后，进行发放；

4．活动期间预收保单需月底承保，且扣除犹豫期退保并按公司要求回单，方案奖励与次月佣金合并扣税发放。

5．活动期间内承保保单在一年内退保，分公司有权撤回业务员所享受方案奖励。

6．本方案最终解释权归营销业务部。

方案三：XX相伴 · 欢乐XX夜

一、适用范围

XX分公司各机构

二、方案时间

2015年11月1日—2015年11月30日

三、方案内容

机构达成当月合格人力目标，奖励120元/人，未达成按照60元/划拨；

机构达成当月绩优人力目标，奖励200元/人，未达成按照120元/划拨；

四、方案说明合格人力标准为营销员当月承保FYC≥800元，绩优人力标准为营销员当月承保FYC≥2000元；

1．费用划拨奖励不兼得，择高档发放；

2．活动期间预收保单需月底承保，且扣除犹豫期退保并按公司要求回单；

3．本方案最终解释权归营销业务部。

XX分公司营销业务部

2015年10月24日