持续奋进  全面收官
四季度个险发展支持方案
一、基础管理篇
四季度全市个险渠道要围绕年度标建方案，扎实开展标建季活动，重点通过抓好“三严三实”来提高“三率”：
严格指纹录入管理，确保考勤机数据严肃性，提高参会率；
严格参会活动管理，确保基础管理的真实性，提高活动率；
严格教育训练管理，确保基础管理的有效性，提高举绩率；
推动措施：职场四季度月均参会率达40%、月均长短险举绩率达65%、月均期交举绩率达45%的前提下（单月度均不得低于40%），按照下列标准奖励职场经理和组训（按6:4进行分配）：
奖励金额=四季度职场月均期交举绩人数×奖励标准×四季度月均长短险举绩率调节系数
奖励标准:
长短险举绩率调节系数:
举例：
甲职场职场80人，四季度月均期交举绩人数50人。月均参会率达40%、月均长短险举绩率达65%、月均期交举绩率达45%（单月度均不得低于40%）
职场达优质职场一次以上，且月均长短险举绩率达70%
则职场经理、组训奖励
=50人*90元*1.2=5400元