内勤奖励方案梳理
你们
准备好了吗？
内勤方案梳理
标准营业区建设经费
营业组增量奖励
组织发展韩国游
三季度内勤奖
九十双飞内勤奖
**片区竞赛
一、标准营业区建设经费获取
1.标准营业区建设：
每季度达成标准营业区的机构，获得季度“荣誉殿堂”表彰的资格，由总经理室颁发“标准营业区”奖牌，奖励机构内勤团队建设经费5000元。
2.标准营业部建设：
每季度达成标准部的营业部，获得季度“荣誉殿堂”表彰的资格，颁发“标准营业部”奖牌，奖励营业部团队建设经费3000元。
备注：合格人力指当月FYC≥800C,绩优人力指当月FYC ≥ 2000C，明星人力指当月FYC ≥ 3000C
一、标准营业区建设经费获取
二、营业组增量奖励
2015年1月1日至2015年9月30日
（1）各家机构以达成营业组基数为前提，对基数以上部分进行奖励，基数值与目标值之间，每增加一个营业组，奖励机构内勤补贴2000元；目标值以上部分，每增加一个营业组，奖励机构内勤补贴3000元。
（2）截止2015年9月30日，没有达成基数值的机构，差额部分，每少一个营业组，扣罚机构内勤1000元。