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心路历程
关键做法
成长感悟
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3年来，团队有效人力持续增长， 13月留存率达到75%，直辖新人月均长险举绩率由75%提升至95%，源于坚持对新人的培养和育成，夯实了团队基础！
2012年至2014年团队经营情况
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心路历程
关键做法
成长感悟
2012 年，自己因鼻窦炎病住院治疗三个月，这期间，组员们主动来看望我，让我安心治疗。当时公司第一次做团队保费和期缴举绩企划，后来他们一起努力达成了公司企划，让我感受到有凝聚力的团队如家一般温暖，也意识到一个人的力量是有限的，团队的力量才是无限的，更坚定了我要辅导好新人，带领伙伴共同成长和发展，做大做强团队的理念。
团队要壮大，必须要注入新鲜血液，用新生力量推动团队的更新、升级。
        新人面临的问题：
        不敢出门！
        出门不知道找谁？
        找到客户不知道做什么、怎么做？